¿Que buscan hoy los candidatos de una empresa o proyecto?

¿Qué valoran hoy los candidatos de una empresa o proyecto?

Consultoras y firmas privadas han realizado varios estudios para entender las nuevas tendencias en el mundo del trabajo.

Hoy el poder conocer las preferencias de las nuevas fuerzas laborales, sus demandas y motivaciones es clave.

Cada vez es más habitual e importante que los candidatos busquen un balance en su calidad de vida, un bienestar psicológico para sentirse motivados y reconocidos, y una conciliación entre el ámbito laboral y familiar. El paradigma viene cambiando aún más desde la pandemia y es una realidad a la que no debemos dar la espalda si queremos atraer el mejor talento a nuestra empresa.

Todo lo anterior, se ve reflejado en un gran interés por el trabajo flexible, oportunidades de autodesarrollo que los ayuden a mejorar como personas y como profesionales y trabajar en una empresa que cuente con un propósito claro. Esto significa que no sólo buscan desarrollarse profesionalmente sino también que sus trabajos que tengan sentido e impacto positivo a nivel social y ambiental…la sostenibilidad en el mundo del trabajo es una realidad.

El 73% de los candidatos no se postularía para una empresa con la que no comparta sus valores, hoy en día la cultura de empresa y lo valores son una motivación muy relevante entre los candidatos a la hora de elegir un proyecto profesional, la coherencia de esta cultura es valor al alza en los procesos de atracción de talento.

Según el informe Employer Brand Research 2022, el 65% de los encuestados se inclina por escoger una compañía en la que pueda conciliar lo laboral y lo familiar, mientras que el 62% valora el ambiente agradable.

Además, la OMS realiza una serie de recomendaciones para proteger y promover la salud mental y, por tanto, el bienestar en el trabajo es un punto hoy muy relevante para hacer que el mejor talento quiera trabajar en tu organización

Hoy los candidatos lo que más valoran en una empresa a la hora de decantarse por un puesto de trabajo, aparte de la retribución, serían entre otros:

  • La cultura empresarial.
  • Flexibilidad horaria.
  • Tipo de liderazgo: clima laboral
  • Posibilidad de crecimiento/ desarrollo profesional
  • Proyecto atractivo, de futuro, sostenible
  • Desarrollo y formación
  • Independencia y “empowerment”
  • Ayuda en la conciliación familiar.
  • Beneficios sociales.
  • Sostenibilidad

Por lo tanto, ¿Cómo atraer el mejor talento a tu empresa o proyecto?  6 pasos

  1. Ofrecer salarios competitivos; si además la empresa ofrece a sus empleados beneficios sociales y también posee un programa de retribución flexible, es positivo que sepa comunicarlo al exterior para que lo conozcan los posibles candidatos.
  2. Flexibilidad: conciliar la vida laboral con la personal
  3. Formación continuada, plan de desarrollo profesional: Un empleado con talento normalmente querrá evolucionar profesionalmente dentro de la empresa hasta donde se lo permita su potencial.
  4. Buen ambiente de trabajo: un clima laboral positivo, motivador y respetuoso es un factor esencial
  5. Liderazgo transformador: con una visión coherente y clara de futuro donde los valores son importantes. Trabaja la confianza y el compromiso
  6. Genera embajadores de Marca y construye tu marca empleadora con una propuesta de valor potente

¿Has pensado como hacer de tu empresa un lugar atractivo para trabajar?

Podemos ayudarte!! 😊

 

¿Qué es el estrés laboral o síndrome de burnout?

¿Qué es Burnout?
El #burnout laboral, también denominado síndrome del trabajador quemado 🔥 , es un trastorno #emocional 💓 de creación reciente que está vinculado con el ámbito #laboral ✍ , el #estrés 😰 causado por el #trabajo y el estilo de vida del #empleado .
Este síndrome puede tener consecuencias muy graves 🛑 , tanto a nivel #físico 💪 como #psicológico 🧠
Tratamos de explicártelo 🔊 en el siguiente de video 📹 !!
⬇️⬇️⬇️⬇️

Cohesión de Equipos a través de los Valores

¿Crees que es importante tener un equipo cohesionado?, ¿sabes que ocurre cuando las personas de tu equipo trabajan teniendo claro hacia donde van y cuales son sus retos conjuntos?, ¿conoces nuestra metodología de trabajo por valores?Hoy me prepongo contártelo en los siguientes párrafos.

¿Qué es la cohesión de equipos?

Cuando un equipo esta cohesionado, significa que todos entienden su papel, todos saben cuál es su sitio dentro del equipo, conocen sus fortalezas individuales y las de sus compañeros, y se comprometen con los objetivos marcados.

Las personas de un equipo cohesionado tienden a enfocarse más en el grupo completo que en sus individualidades y están más motivados para trabajar hacia la meta del equipo

Podemos reconocer a un equipo cohesionado cuando este cumple con las siguientes características:

  • Todas las personas que forma parte del equipo están comprometidas con un mismo objetivo.
  • Cada uno pone a disposición del equipo de sus talentos/ habilidades/fortalezas para alcanzarlo, y contribuyen a los logros de la empresa desde su puesto de trabajo.
  • Se mantienen unidos hasta el final del proyecto en el cual estén inmersos.
  • Todos mantienen una actitud y motivación buena, y saben que su función es importante para el objetivo final de la organización.
  • Mantienen una buena comunicación, fluida y sincera. Son auténticos.
  • Han establecido reglas de comportamiento que promueven el entendimiento, armonía, la escucha, el apoyo entre el equipo.

¿Qué vemos cuando un equipo esta desunido o descohesionado?

  • Falta de empatía para el trabajo en equipo en una empresa
  • El desigual es un obstáculo para lograr metas grupales
  • Roles no definidos o improvisados
  • No asumir responsabilidades
  • Bajo nivel de confianza dentro del equipo
  • No comparten la misma visión
  • Ambientes de trabajo negativos
  • No hay reconocimientos
  • Falta de comunicación
  • Reuniones improductivas.

¿Qué consecuencias tiene para la empresa tener un equipo desunido?

Tiene muchas y ninguna buena, cuando uno o varios equipos dentro de una empresa trabajan y están descohesionados, ello afecta enormemente a los resultados de ésta, tanto a nivel económico, productivo, clima laboral, fidelización del talento etc.

  • Baja Motivación de los trabajadores
  • Mal clima de Trabajo
  • Desconfianza hacia la empresa
  • No hay implicación con la misión y visión de la empresa, no es compartida
  • Desinterés por los resultados de la empresa
  • Individualismo
  • Liderazgos poco efectivos
  • No hay objetivos comunes

La cohesión de equipos las podemos trabajar desde los valores, aplicando nuestra metodología y utilizando herramientas que harán que los participantes trabajen temas muy importantes y estratégicos para la empresa y el propio equipo, y que, a su vez, para ellos sea divertido, sencillo y les aporte valor personal.

Los valores son nuestra brújula interna, son el motor que nos hace tomar decisionesy son de gran importancia a la hora de relacionarnos y trabajar.

El que tus valores personales están alineados con los de tu empresa y que sobre esa base puedas crear y ser parte activa de los valores compartidos que decida tu propio equipo, hace que los compromisos que se adquieren en esta formación pasen a la acción, produciendo cambios y mejoras que harán que las cosas dentro del propio equipo se transformen, crezcan y se logre tener un equipo unido y con confianza.

SI todo lo anterior te ha parecido interesante y quieres trabajar en tu organización a través de los valores, podemos ayudarte, tanto la cohesión de equipo, como el liderazgo, como la cultura organizacional, puede trabajarse desde esta metodología, logrando con ellos resultados de impacto.

  • Identificar si los valores declarados de la organización se corresponden con los valores percibidos por los colaboradores.
  • Mejorar los procesos de selección identificando tu cultura organizativa real y a las personas que mejor van a encajar con esa cultura y sus valores corporativos.
  • Saber sobre qué valores basan los empleados sus decisiones para tener una mejor alineación de las personas y los objetivos empresariales.
  • Contar con herramientas fáciles y validadas con las que tomar decisiones más coherentes alineadas a los valores de la empresa.
  • Analizar en detalle y profundidad las capacidades de liderazgo de las personas y su encaje a nivel global para orientar su desarrollo profesional.
  • Incrementar el compromiso de los trabajadores para que se sientan identificados con el proyecto común.
  • Descubrir en qué se basa la confianza de los colaboradores sobre los líderes de la compañía y qué habilidades tienen más desarrolladas estos para impulsarlas.
  • Desarrollar líderes auténticos, íntegros y coherentes dentro de la organización, gracias a identificar y alinear sus valores, los líderes tomarán decisiones más coherentes
  • Dotar de significado al esfuerzo de las personas. Se incrementará la propuesta de valor de las personas a la vez que perciben cuáles son sus verdaderas fortalezas
  • Medir, mejorar y controlar el nivel de confianza y crear una cultura corporativa basada en ella: contarás con una metodología con la que generar una cultura corporativa basada en la confianza.
  • Identificar las fortalezas y debilidades de los líderes: gracias a las 9 habilidades del líder, conocerás cómo desarrollar su potencial y las áreas que necesitan atención.

Trabajar con Equipos y Empresas es nuestro reto para cambiar el mundo a través de los valores, logrando, organizaciones, equipos, líderes y personas más felices y con mayor bienestar.

¿Te unes a nuestra revolución?

Conecta con tus Valores

¿Sabemos cuáles son los valores que nos conect@n a nuestra esencia? ¿Conocemos que valores son importantes hoy para nosotr@s? ¿Vivimos conforme a esos valores que decimos que tenemos? ¿Somos conscientes de la importancia de los valores en nuestra vida? ¿Los honramos? Podría escribir un post solo con preguntas en relación a todo ello, porque son tantas y tantas cuestiones que tratar que ninguna de ellas me parece baladí. 

Pensemos por un moment0, todos en ocasiones hemos pasado por situaciones complicados, difíciles o incluso inesperados y en estas ocasiones hemos podido bloquearnos, hemos tenido dudas sobre qué hacer o cómo actuar. Son momentos vitales, en los que hemos podido sentir el sinsentido de aquello que tenemos en nuestro presente.

CONECT@ con tus VALORES

Soy una firme convencida de la importancia de los valores en nuestro día a día, de la importancia de conocer y vivir en congruencia con ellos. Los valores marcan cada una de las cosas que hacemos, ya que cada comportamiento que llevamos a cabo dice mucho de los valores que vivimos en nuestro presente. Todas las decisiones que tomamos son un reflejo de nuestros valores.

Los valores están llenos de vida y de contenido, y solo estando activos son honrados, los valores van de hacer y no de decir, porque, si decimos todo aquello que luego no hacemos, ¿Qué ocurre? Que caemos en una gran incoherencia y ello genera una gran frustración.

Tus valores personales son todo aquello que es importante para ti, aquello que te identifica, que te impulsa y que guía como brújula interna. Son esas raíces que definen tu esencia, definen quién eres tú como persona.

Conocer nuestros valores nos ayuda a orientarnos, a enfocarnos en lo que es importante para nosotros, a encontrar objetivos personales y vivir en congruencia con aquello que hemos decido que es importante para nosotr@s.

Valores

Personalmente hoy son consciente de la importancia de todo lo que en estos párrafos os estoy contando. Hoy, desde la reflexión soy plenamente consciente de saber que las decisiones mas importantes de mi vida siempre las he tomado conforme a estos valores. Tengo la satisfacción de tenerlos plenamente identificados y de vivir honrándolos en cada una de las cosas que llevo a cabo, éste será el mayor legado que personal y profesionalmente quede de mí.

¿Qué son los valores?

Los valores personales nos conectan a nosotros mismo y a lo que es importante en nuestra vida hoy……si todo ello lo traslado al mundo de la empresa y de las organizaciones. Los valores de en la empresa, nos conectan y dan sentido a nuestro hacer en dicha organización.

Los valores son los pilares de la empresa, y, por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.

Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. 

¿Y tú? ¿Quieres conocer y conectar con tus valores? ¿Empresa? ¿Conectas con tus valores?

¡Estaré encantada de hablar con vosotros!

El valor de la gratitud

Dice el refrán “que es de ser bien nacido ser agradecido”, por lo que partiendo de la sabiduría popular de nuestro refranero ya tenemos una definición clara de su significado y de la importancia y valor de la gratitud. El valor de la gratitud es inmenso.

Debo confesaros que he tenido dudas en algunos momentos, llegando a pensar que algo nos estaba ocurriendo como sociedad y como personas, ya que veía más acciones, gestos y comportamientos contrarios a ella, llegando a preguntarme si nos estábamos volviendo inmunes a la humano y nos estaba invadiendo una sobredosis de soberbia descomunal.

Menos mal que mi estado de locura fue transitorio y tomé consciencia de que mi duda no era sobre el gran valor de la gratitud, sino sobre el ser humano, aunque como fan y seguidora de lo humano, siempre siempre creeré en nuestra mejora. Por lo que trabajemos por dar la relevancia y lugar que la  gratitud merece y  que todos tenemos dentro, es una cuestión de trabajarla ;).

Definición de gratitud

La Real Academia Española (RAE), define la gratitud como “sentimiento que nos obliga a estimar el beneficio o favor que se nos ha hecho o ha querido hacer, y a corresponder a él de alguna manera”. Este es uno de los muchos significados que se le atribuyen, aunque en mi opinión la gratitud no conjuga demasiado bien con “obligación” más bien combina con “voluntad” y con “sentimiento de querer”, pero como os digo es “mi opinión”.

Recopilando información sobre la palabra gratitud y de donde proviene, os cuento que proviene del latín gratitudo, término que a su vez se forma de la raíz gratus, que significa ‘agradable’ y el sufijo tudo que expresa cualidad, por otro lado, la frase «dar las gracias» tiene su nacimiento en la expresión también latina «agere gratias», presente en la traducción oficial de la Biblia.

Ya avisaba en el siglo XVII el escritor y moralista francés, Jean de La Bruyère, sobre la existencia de “algo mágico”, común a cualquier ser humano con independencia de su raza, clase social o condición, que establece la barrera del agradecimiento y la gratitud, «Sólo un exceso es recomendable en el mundo: el exceso de gratitud».

Existen a lo largo de tanto y tantos escritos sobre la GRATITUD muchas frases y reflexiones maravillosas, os dejo dos de ellas que me dejaron fascinada, por lo que dicen, por como lo dicen y por el mensaje tan potente e inspirador que transmiten, espero os gusten:

«La gratitud no solo es la más grande de las virtudes, sino que engendra todas las demás» Cicerón

“Lo que nos ennoblece y nos mejora como personas no es el exigir sino el agradecer. La gratitud ni humilla ni esclaviza, simplemente es la memoria del alma”.  Marta Arrechea Harriet de Olivero

Partiendo de todo lo anteriormente comentado, la gratitud, parte del alma y del corazón de las personas, por lo que claramente es un sentimiento, sentimiento de bien hacia otra persona/s por una acción, gesto o palabra que lleva a una voluntad de corresponder con la misma reciprocidad dada. Es por ello por lo creo que la Gratitud va unidad a una Voluntad de Querer y en ningún caso a una Obligación de hacer.

gratitud

La sencillez consciente de “dar las gracias” y de ser agradecido conlleva multitud de cosas y todas ellas positivas en nosotros, pensemos en algunas de ellas:

  • Es gratis
  • Denota Educación y Amabilidad.
  • Practicas Empatía, ves el esfuerzo del otro.
  • Impulsas tu parte más social y relacional.
  • No necesitas ninguna formación para practicar gratitud…pero si vivir tus valores personales.
  • Las personas agradecidas son personas más generosas, más compresivas y más asertivas.
  • Generas más confianza y compromiso.
  • Es un reconocimiento muy apreciado, se pone en valor “al otro”.
  • Es acto que nos ennoblece y denota humildad.
  • Se trata de demostrar respeto y de valorar lo que los demás hacen por nosotros.
  • Fortalece vínculos
  • Nos genera más felicidad y bienestar.

Estos son solo algunos apuntes de positividad que genera y si además ese GRACIAS va acompañado de una sonrisa…su poder positivo se ¡multiplica!. Os invito a practicarlo!!

Si seguimos ahondando un poco más allá en este valor, podríamos preguntarnos: ¿En que se basa o se construye la gratitud?

Pensemos que la gratitud es el valor de valores, la misma se basa en los valores éticos que rigen nuestra vida y aunque parezca una obviedad, no cabe el egoísmo, individualismo y soberbia, sino más bien cooperación y la certeza que los seres humanos nos necesitamos los unos a los otros.

Seamos conscientes de que el agradecimiento no implica una acción de “devolver el favor” que nos hicieron, sino de guardar y recordar el acto de generosidad y nobleza que otra persona hizo por nosotros. Todos hemos oído hablar alguna vez “cadena de favores”, ¿verdad?… es un claro ejemplo de generosidad y gratitud.

¿Cuantas cosas tenemos que agradecer cada día?

Muchas y en los últimos meses creo que hemos sido aún más conscientes de ello, la pandemia actual ha puesto en el ojo del huracán lo vulnerable que somos y que nada es para siempre. Por lo tanto, practiquemos gratitud:  con tu familia, con tus amigos, con tus compañeros de trabajo, con tus contactos, con aquellas personas que hacen las cosas bien, con la vida en general e incluso con aquellos que son ingratos.

No hay nada mejor que contagiar y no contagiarnos, es lo que se llama conducta ejemplar.

Por último y no menos importante, no solo se trata de agradecer a los demás, sino que también debemos agradecernos a nosotros mismos, por todo lo que somos, por todo lo que hemos conseguido hasta ahora, a pesar de nuestros errores y de nuestros fallos, entendiendo que todo ello nos hacer ser quien somos, demos gracias por tantos y tantos aprendizajes hechos y por todos los que restan por venir.

La vida esta para vivirla, apreciándola en cada uno de sus instantes, aceptando lo que nos viene, pensado y sabiendo que somos lo que hemos decido ser…y no lo que deberíamos haber sido…por todo ello doy un gracias enorme a mi vida, porque no hay nada mejor como mirarse al espejo y saber quién eres y de que estas hecha (valores).

¿Y tú, has dicho ‘gracias’ lo suficiente?¿Practicamos??

¡Muchas gracias a todos!

Yolanda Muñoz

El liderazgo y sus raíces

La raíces sobre las que florecemos dicen mucho de nosotros mismos, tanto a nivel personal como profesional. Hoy en día, necesitamos un liderazgo con unas buenas raíces para inspirar a nuestros equipos y generar valor dentro de las organizaciones.

Os comparto hoy mi primera infografía para un gran tema: Liderazgo….y su raíces

liderazgo

Muchas Gracias!!!!!

Yolanda Muñoz

La pasión y su fiel amiga la ilusión

Un día en la vida de cualquiera de nosotros, salimos de casa a las 8.00h de la mañana y vamos con la cabeza ya programada para toda la jornada.  Sin tomar apenas conciencia ya sales del ascensor de forma rápida, si vas por la calle caminas a paso ligero y si este día has cogido el coche pones el automático no sabiendo muy bien cómo has llegado a destino.

Todo es rápido, hasta respiras de forma rápida, de ello te das cuenta por la tarde, cuando dices   “Jo…me duele el estómago….porque además de respirar rápido tampoco es que hayas comido demasiado… Quizás algún “sándwich”…rápido también.

Si en este día tienes la suerte de encontrarte con alguna persona amiga, va aquello de “¿qué tal estas?” a lo que le sigue…” todo muy bien la verdad” y rematas con “¡Oye, a ver cuando quedamos! …y te devuelven aquello otro de “¡Siiiiii…ten mando un whatsapp y te digo!Estoy convencida de que todo esto os suena ¿Verdad? ¿No os parece que estamos locos?

Y de repente llega un día y……TODO PARA….PARON EN SECO….TODO QUEDO PARALIZADO EL 15 DE MARZO…..y todos pensamos aquello de “bueno serán quince días” y fueron cuatro meses y durante este tiempo, los que fuimos afortunados de no enfermar y de no perder a ningún ser querido, fuimos consciente de lo afortunados que éramos y tomamos ese confinamiento con un reencuentro con nosotros mismos.

No hubo prisa, no corrimos, no andamos ni condujimos, todos estábamos en casa, sin salir, algunos empezamos a respirar de forma más pausada, volvimos a comer de cuchara, recuperamos llamadas pendientes, descubrimos que la tecnología podía acercarnos un poquito a los nuestros, empezamos añorar los abrazos y besos que dimos siempre por hechos.

Solidaridad, responsabilidad y reflexión

Todos comenzamos como individuos y sociedad un periodo de solidaridad, responsabilidad y reflexión, que hace que hoy yo esté aquí escribiendo todo esto. Escribir había sido mi asignatura pendiente. El confinamiento ha supuesto muchas cosas para todos, sin lugar a dudas un gran aprendizaje para volver a ser más humanos y valorar lo realmente importante de vivir.

¿Quién soy?

Mi nombre es Yolanda Muñoz, tengo 43 años, llevo más de 15 dedicándome a los Recursos Humanos, mi pasión son las personas; mi gran proyecto de vida se llama Ricardo y tiene 10 años; mi ilusión, emprender y hacer lo que hago con mi mejor versión para ayudar a personas y a empresas a brillar; mi propósito, dejar huella con lo que hago, que haya valido la pena hacerlo; mi gran reto, vivir conforme a lo que  soy /quiero ser y que mis valores nunca me fallen para ser capaz de dejar el mejor legado para mi hijo, mi ejemplo.

Siempre he tenido claro quién soy, de donde vengo y cuáles son mis raíces, pero tras este periodo vivido, aun lo tengo más presente, ya no hay matices por que las alas son fuertes y grandes para llegar allí donde me proponga.

La pasión y su gran amiga y compañera la ilusión

Me considero una persona pasional en lo que hago y en cómo vivo, siendo esta pasión por la vida la que me ha movido y siempre con su gran amiga y compañera de mi pasión esta la ilusión, ella es la que da ese toque simpático y a veces más racional que le hace falta a la primera. La ilusión es tener ganas de vivir la vida desde el optimismo y la positividad, sabiendo que podemos conseguir aquello que nos propongamos con esfuerzo y tenacidad, siendo proactivos y nunca perdiendo el norte, pero siempre siempre con energía y alegría.

Tras este confinamiento, muchas reflexiones llevo realizadas, os invito a seguirlas en www.yolandamunoz.blog, pero en estos últimos días he sentido la necesidad de escribir de pasión e ilusión, porque creo que necesitamos de ellas hoy, de su inspiración y todos sus beneficios para ser capaces de salir adelante, para mejorar como personas, para humanizarnos más, para encontrarnos, para saber disfrutar de ese instante que es la vida…..espero poder sumar en todos vosotros un ápice de verdad interior, que nos haga ver con ojos de esperanza un futuro hoy incierto.

Debemos saber que la palabra pasión, proviene del latín passioy passio del verbo pati, patior, que significa padecer, sufrir y tolerar. Sin embargo, bien es sabido de la evolución de su significado, donde la palabra pasión comenzó a desarrollarse en un sentido más amplio refiriéndose a cualquier emoción fuerte.

Para cada uno de nosotros, la pasión pueden ser muchas cosas y muchas de ellas distintas, ello es así porque cada uno de nosotros tenemos nuestra propia escala de valores y sabemos que dicha escala rige nuestra vida, por lo tanto, la pasión llega o se vive una vida apasionada cuando de forma previa somos conscientes de cómo queremos vivir conforme a esa escala, nuestros valores son nuestra brújula.

Personalmente pienso que la pasión nace en el corazón y la podemos ver de muy distintas maneras, combina a la perfección con entusiasmo, positividad, empatía, determinación, optimismo y como no con su fiel compañera la ilusión. Y no hablo de ser una “Flower power”, hablo de cosas muy muy distintas a ello, una persona que vive con pasión, vive con la combinación de muchas otras cosas “buenas” en su vida.

Leí en una ocasión que “Hay quienes hacen las cosas y quienes las hacen con pasión” y creo firmemente en la misma, en una frase tan sencilla se dicen muchas muchas cosas.

Las personas que viven su vida con pasión y con ilusión, son personas:

  • Que siempre sonríen, lo hacen por naturaleza, son naturales y no les supone ningún esfuerzo hacerlo, hablan con esta sonrisa y conectan con mayor facilidad con otros.
  • Su forma de ver la vida hace que vean el lado bueno de las cosas y tenga una reflexión más relativa de los problemas, que como todas las personas también tienen problemas, la gran diferencia es COMO los afrontan.
  • Tienen un gran sentido del humor, utilizándolo en los momentos muchas veces tensos para dar ese punto de ruptura necesario para seguir avanzando. Saben reírse de ellos mismos.
  • Son personas honestas, con un alto valor ético personal y con un gran compromiso por lo que hacen y por los demás.
  • Cuidan de la gente que quieren y tiene a su alrededor, de su familia y amigos, les gustan saber que pasa en sus vidas.
  • Son personas cariñosas, afectuosas, muestran gran energía en lo que hacen, en lo que dicen, son abiertos en sus sentimientos, no se avergüenzan.
  • Siempre hablan en positivo, el lenguaje y las palabras importan, el lenguaje positivo tiene un gran poder sobre nosotros y sobre los demás.
  • Son personas felices, disfrutan con lo que hacen, son curiosas, les gusta aprender.
  • Ven la vida con ojos de OPORTUNIDAD, por lo que afrontan los cambios con una capacidad mucho más flexible y resiliente.

¿Y tú, te atreves a vivir con pasión e ilusión tu vida? No dejes de intentarlo porque como todo en esta vida ¡SE ENTRENA!!!!! 🙂

Que sería de nuestra vida sin esas personas llenas de luz y de pasión. Cuando tenemos cerca a estas personas, la vida se torna más fácil. Busca rodearte de gente que te contagie de cosas buenas, que te aporte ilusión, que sume en tu vida.

Como os decía anteriormente, la pasión nace en el corazón, nos produce un sentimiento de gozo y satisfacción que hace que queramos repetirlo de nuevo, porque ello nos da felicidad.

La pasión como valor en la empresa

Si dejamos la parte Pasión Persona y nos vamos al concepto Pasión como valor en la empresa, en el mundo del trabajo, deciros por mi experiencia, que nada le gusta más a un cliente que la persona que le atiende disfrute con su trabajo y le transmita vitalidad en su servicio y en la solución que le esté aportando.  Por el contrario, deciros que no hay nada peor para un negocio, proyecto, empresa u organización que su actividad y sus líderes no inspiren pasión……están condenadas a la extinción total.

Mi admirado Víctor Küppers, decía en una de sus conferencias que «El verdadero líder es quien afronta su vida con pasión e ilusión», así mismo trasladaba que “La alegría no es un don o una suerte, es una elección”.

Marisa Salanova es Catedrática en Psicología Organizacional Positiva en uno de sus artículos, comentaba que «La gente que trabaja con pasión marca una diferencia, con lo cual, su trabajo es excelente».

Los que nos dedicamos a un trabajo que nos apasiona, en mi caso el mundo de las personas, el talento, la selección de personal, los valores y las tendencias del mundo del empleo, vemos en cada uno de nuestros procesos y soluciones, que aquellos candidatos que aportan ilusión, pasión y actitud tienen muchísimas más opciones que el resto frente a un empleo; por el contrario, cuento con muchísimos candidatos y perfiles que claramente eligen donde no quieren trabajar, no quieren aquellas organizaciones donde no se dé el valor que merecen las cosas importantes, por lo que hoy las políticas de atracción y fidelización de talento son estratégicas.

Siendo conscientes de que vivir con pasión nos hace mejores y nos aporta grandes beneficios tanto en lo personal como en lo profesional. ¿Por qué muchas veces no lo hacemos? Ahí van algunas razones:

  • Por el que dirán. Escuchar a otros antes que a nosotros mismos
  • Por miedo. Sino no lo intentas ni lo logras ni te equivocas….
  • Por falta de confianza en uno mismo
  • Por no descubrir o valorar nuestros talentos
  • Por no formarnos los suficiente para ello
  • Por no ser rechazados por el resto
  • Por seguir con la tradición familiar y ser lo que se espera de nosotros… ¿y nosotros que?
  • Por esas escalas de valores débil que nos hace estar anclados
  • Por acomodarnos a un trabajo que no nos llena
  • Por no salir de la zona de confort…tan rutinaria pero tan segura
  • Y por todo ese montón de excusas que estás pensando mientras lees todo esto :)….puedes añadirlas sin problema

Por concluir, deciros que penséis en todo lo hoy aquí leído, tenemos una gran oportunidad por delante de afrontar este futuro incierto con otra mirada…y cada una de nuestras miradas son únicas y tienen mucho que sumar, aprovechemos la vida que tenemos, para ser más felices, mejores personas, descubrir y vivir nuestras pasiones, disfrutar con nuestras ilusiones, resolver nuestros problemas con tesón, afrontar la adversidad con coraje y aceptación, intentar ser mejores, trabajar en nuestra profesión con ganas y energía…en definitiva…dar lo mejor de lo que eres, sabes y tienes….¿¿te atreves??

Steve Jobs, cofundador de Apple, nos dijo: “Nuestro tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otro que no seas tú. No te dejes atrapar por los dogmas – es decir, vivir en base a los pensamientos de otras personas. No permitas que el impacto de otras opiniones ahogue tu propia voz interior. Y lo más importante, ten la valentía de seguir lo que te dicta tu corazón e intuición. De alguna manera los demás ya saben lo que deseas llegar a ser realmente. Todo lo demás es secundario”.

Muchas gracias a todos!

Un saludo

Yolanda Muñoz

La honestidad: El valor de la verdad

La honestidad es el valor de verdad, aquel que marcará las bases de muchos otros y aquel en el cual se sustentan muchas otras conductas que nos definirán como personas y como profesionales. Es un valor que vivimos en casa desde pequeños y el cual no debemos “corromper” sino que debemos impulsar y trabajar.

Hoy en día la honestidad es un valor a reivindicar, ya que estamos rodeados de muchas otras cosas y conductas contrarias a la misma y que muchas veces nos avergüenzan, no pondré aquí los ejemplos que todos estamos pensando.

Imaginad que fuéramos capaces por un momento de aplicar estas características de esta infografía en el ADN de toda nuestra sociedad hoy. ¿Cuantas cosas tendríamos resueltas, verdad? Está claro que no podemos hacer “magia”, pero si podemos cada día vivir y trabajar con valores éticos y humanos que nos ayuden a mejorar nuestros comportamientos y a dignificar muchas de nuestras conductas.

Soy una apasionada de las personas y creo que podemos mejorar siempre, es cierto que en ocasiones “me desespero”, pero hoy tenemos la oportunidad de ser mejores, por lo que lejos de penalizar conductas honestas, demos valor a las mismas. Tengamos la valentía de poner de manifiesto y señalar aquello que es deshonesto y dejar claro que ese no es nuestro camino ni como sociedad ni como persona.

Espero que os guste esta infografía sobre la honestidad y trabajemos todos en favor de la misma

honestidad el valor de la verdad

Coctelera emocional: Vacaciones, ERTE, empleo y pandemia

Tenemos el verano encima, hoy es día 6 de Julio y sigo teniendo la sensación de “tiempo parado”, sigue todo ralentizado, la actividad se va reactivando muy poco a poco, las noticias en asuntos económicos no son para nada buenas y todos seguimos pendientes de como iremos haciendo frente a esta pandemia y a toda la situación que con ella estamos viviendo.

Existe una incertidumbre general respecto a la situación laboral de millones de personas, especialmente las afectadas por ERTE, dando lugar a muchísimas dudas sobre muchos temas y uno de ellos es el relacionado con el derecho al disfrute de las vacaciones de los trabajadores afectados, entre otras.

Recordemos que son los convenios colectivos los que pueden incluir disposiciones que regulen determinados aspectos del derecho a las vacaciones, derecho que es irrenunciable para la parte trabajadora.

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

Es el trámite administrativo por el que el empresario suspende o disminuye el contrato de trabajo de sus trabajadores temporalmente. Una medida laboral de actualidad desde que se inició la crisis causada por el COVID-19, creo que ahora todos somos conocedores de esta figura ¿verdad?

Si atendemos a la legalidad, apunto aclaración, en relación a las Vacaciones dependiendo del ERTE en el que se estemos incluido:

  • ERTE de suspensión:  no se devengan vacaciones. Las vacaciones anuales se verán reducidas en función de los días de suspensión. Una vez que la situación vuelva a la normalidad, el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones que le corresponden sin contar las devengadas durante el período de duración del ERTE.
  • ERTE de reducción de jornada: Se siguen devengando vacaciones. El trabajador sigue prestando servicios por lo que se siguen devengando vacaciones. Si se disfrutan se deberán retribuir en proporción a la jornada trabajada durante el año.

Por ello, es importante conozcas en qué tipo de ERTE estas y cómo puedes abordar esta situación ahora que estamos en tiempos estivales.

¿Nos hemos parado a pensar cómo afecta a nivel emocional estar afectado por un ERTE o situación de pérdida de empleo?

Somos seres humanos y en consecuencia tremendamente emocionales, por lo que, a la situación de confinamiento vivida, con la pandemia covid-19 corriendo por todo el mundo, añadimos nivel laboral, el estar incluido dentro de un ERTE…incluso el haber sido despedido de nuestro empleo…todo ello provoca una TOTAL INCERTIDUMBRE que puede generar un coctel de muchas emociones entre sí.

Todos podemos experimentar sentirnos ante este escenario con ansiedad, estrés, soledad, miedo, confusión, inseguridad, indefensión … y ello es normal…. por lo que es de vital importancia que, si ello ocurre, nos “tratemos bien” a nosotros mismos e intentemos vivirlo con cierta relatividad, normalidad y siempre siempre con ojos de esperanza para seguir adelante.

Entiendo perfectamente que esto que he comentado en el párrafo anterior es difícil de hacer y fácil de escribir, estar afectado por un ERTE o incluso haber sido despedido, implica en los hogares y familias que los ingresos bajan y que el día a día sufre un cambio total, todo empieza a ser distinto desde entonces. Esta situación lógicamente nos hace “sufrir”, provocando tensión, insomnio, preocupación, angustia etc….coctelera emocional en plena montaña rusa.

Lo más importante que debemos hacer en estas circunstancias, es tomar conciencia de que sentirnos así es NORMAL, ahora toca afrontar una nueva situación y para ello importantísimo ser resilentes, buscar nuevos objetivos y afrontar la nueva realidad con tesón, coraje y nuestra mejor actitud, para ello es aconsejable:

  • Aceptar la nueva situación. Aceptación no es Resignación, cuando aceptas estas preparado para abrirte a nuevas ideas y pensamientos, tu actitud está más fuerte para todo lo nuevo, asumimos la realidad, y eso nos permite seguir buscando mejores opciones en otro camino, pero cuando te resignas siguen en ti asuntos de la situación pasada que te hacen más costoso el avanzar, la Resignación nos hace sufrir, ya que seguimos esperando que la situación sea de otra forma y no como es en la actualidad.
  • Hacer un análisis objetivo de nuestra situación REAL, de esta forma conseguiremos afrontar el plan de acción con mayor fuerza, incluso podremos ver que algunas cosas no están tan mal como pesábamos y otras donde deberás tener más foco o atención. Es conveniente hacer este análisis con tu pareja o con una persona muy allegada a ti que te ayude a darle la objetividad necesaria al análisis.
  • Realizar un Plan de Acción:  el mismo abordara tanto la economía, una reducción de gastos viable, búsqueda de nuevo empleo, apoyo familiar, círculo social, impactos, etc. etc…

Cuando conseguimos hacer todo esto, tenemos un gran motivo o propósito de “remontada”, y damos sentido a muchas cosas de las que están ocurriendo a nuestro alrededor, además, conforme vayamos avanzado y consiguiendo pequeños logros dentro de nuestro plan, iremos sintiéndonos muchos mejor. Es fundamental la confianza en uno mismo, si estas en ERTE, confianza en la recuperación total de tu empleo conforme tu organización vaya comunicando el plan de incorporación tras desescalada, y si has sido despedido, confianza en tu nuevo plan de búsqueda de empleo dando pasitos pequeños que seguro te llevan a tu objetivo, sé constante y persistente.

Son momentos de sacar el CORAJE que llevamos dentro, en mi casa decimos que el “coraje es un músculo” por lo que es momento de ejercitarlo a tope e intentar avanzar en todo lo que nos sea posible. Soy consciente de que a veces la vida es dura…muy dura, no elegimos estar en una situación determinada, pero si podemos elegir afrontar todas esas dificultades sacando de nuestro corazón todo el coraje posible para ello. ¡YO CONFÍO!! ¿Y tú??

Muchas gracias

Reencuentro, un acto de amor

Este post va dedicado al reencuentro, cuánto hemos deseado estos reencuentros en ocasiones, ¿verdad?, solemos imaginar muchas veces como serán y luego los vives y los sientes de una forma tan tan especial que nunca es como lo pensaste siempre es doblemente mejor.

Diría que la vida en muchas ocasiones la podríamos contar a través de momentos vividos, todo aquello que, en un sentido u otro, hace que nuestro cerebro y nuestro corazón no olvide y lo tenga ahí, a modo de aviso, señal, aprendizaje o lo que sea. La cuestión es que cuando tú hablas o piensas en tu vida siempre tienes en tu cabeza esos momentos porque son los que te construyen como persona en todos los sentidos yo los llamo “momentazos”.

Según la Real Academia de la Lengua Española, reencontrarse es:

  1.  Acción y efecto de reencontrar.
  2. Encuentro de dos cosas que chocan una con otra.

Si analizo tal significado, en el fondo del significado frío de la propia definición, podría estar de acuerdo, pero ¡Cuántas cosas le falta al significado real de lo que es esa palabra! Quien me conoce sabe, que con la forma de ver la vida que tengo, esta definición se queda corta, escueta, sin significado y tremendamente vacía……no hay emoción.

Reencuentro tras el confinamiento

La situación de confinamiento vivida y la realidad de pandemia COV-19, que no solo hemos vivido, sino que seguimos y seguiremos viviendo, ha hecho y hará que el mundo cambie, solo espero que ese cambio sea para bien, convirtiéndonos en más humanos, más colaborativos, más sensatos, menos egoístas, más responsables, que sepamos ver el valor de lo importante y demos el papel que merece a la buena gente con talento y corazón.

En mi primer post, os hablé del valor de lo importante,  fue mi reflexión y mi eterno agradecimiento para mucha gente en esta etapa que estábamos viviendo, escribí como sentí. El post que ahora escribo sería la parte que le falta a este primero, y es el reencuentro con mi familia y seres queridos tras cuatro meses de distancia, distancia que ha pesado muchos días y que todos hemos sobrellevado con esperanza y responsabilidad.

Reencuentro, un acto de amor

El mayor significado que yo puedo dar a la palabra de reencuentro es que es un acto de amor, por lo que sientes, por lo que vives, por lo que percibes, por todo. Sientes que te recorre un escalofrío de arriba abajo, tus nervios en el estómago son una evidencia, todo pasa con una lentitud increíble, la sonrisa es perpetua, las lágrimas de emoción también, tu tono de voz es alto pero apenas puedes hablar, simplemente funciona tu lenguaje no verbal, tus brazos, tus manos, tu cara, tu corazón latiendo a tope pum pum. Repites una y otra vez para ti misma “ tranquila todo está bien” pero por alguna razón tienes que verlo y todo es así por que ha habido probabilidad de que esto no hubiera ocurrido de esta forma sino de otra. Y eso hace aún más importante ese reencuentro, porque ves que eres afortunada  y has podido vivir ese momento de la vida, ese del que hablaba al principio del post, ese momento que estará en tu cerebro y que no se olvidará JAMAS ”momentazo”.

reencuentros

Reencontrarse  nunca tuvo tanto sentido como lo tiene hoy, tiene más importancia que nunca, miras a tu hijo y esta con una cara de felicidad que no puedes decirle nada, lo miras y ves lo contenido que ha estado todas estas semanas y lo mayor que se ha hecho en tan poco tiempo. El orgullo me invade, nunca se ha quejado, no ha pedido salir, ha aprendido tantas cosas que no están en los libros, ha encajado todo con una templanza digna de un pequeño gran hombre,  ¡vaya 9 años más bien cumplidos cariño! Así que ahora, que ve a sus primas, abuelos y tíos todo se desborda, en él y en nosotros. Nos invaden tanto sentimientos que solo mirarnos nos entendemos y sabemos que esto es importante y especial nos lo decimos solo con la mirada esa noche costó a hasta dormir.  ¡Cuántas gracias que dar! Todas me parecen pocas.

Reencontrase significa que hay opciones de continuar, que hay próxima página, que la vida continua con todos nosotros, por ello, debemos ser conscientes de la suerte que tenemos, demos valor a la importancia de tenernos, de cuidarnos a la importancia de estar, de vernos, de contarnos, de tocarnos, de sentirnos. Sepamos que mientras estemos, disfrutemos el mayor número de momentos posibles, por que todo esto a puesto en primera linea la consciencia de que nada es para siempre.

Hoy, no puedo olvidar a todos los que se han ido, por ello, mi más sentido homenaje a todos esos “reencuentros “que no han sido posibles, ¿cuántas familias no han tenido la suerte de la mía? …DEMASIADAS…. la vida de alguno de sus miembros se truncó y no hubo ni una triste despedida para ellos, sé que no es nada lo que os ofrezco…pero me gustaría que hoy parte del amor que siento os llegue a vosotros, a todas esas familias donde ello no fue posible y donde aun así han de seguir adelante.

Para concluir, tomo palabras de mi primer post que hoy completo “El valor de lo importante no es otra cosa que amar todo lo bueno que tienes cada día, de dar gracias por lo afortunado que eres por ello, de ayudar y dejar huella sana en otros y de saber afrontar cualquier dificultad que venga con resilencia, esfuerzo y bondad”.

EL VALOR DE LO IMPORTANTE ha estado lleno sentido con este REENCUENTRO