A través de DISC, encontramos evaluaciones que determinan el comportamiento a nivel individual y en grupo. ¿Qué conseguimos con esta metodología?
- Crear equipos de trabajo más eficientes
- Conseguir nuevas estrategias de gestión, donde al ir encajando los diferentes estilos
- Crear mejores ambientes para girar a un entorno más productivo.
Los grupos de trabajo son tan únicos como los individuos. Cuando personas que son diferentes trabajan juntas, forman su propia cultura.
Gracias a esta herramienta podemos examinar los puntos fuertes y las características de cada miembro de tu equipo, tanto de forma independiente como de forma colectiva.
Las siglas DISC corresponden a estas 4 palabras:
- Decisión: cómo respondemos a desafíos y retos.
- Interacción: cómo nos relacionamos e influimos en los demás.
- Serenidad: cómo respondemos al ritmo de las cosas y los cambios.
- Cumplimiento: cómo respondemos a las normas establecidas.
Los equipos y las organizaciones que adoptan DISC pueden experimentar una mejor comunicación, relaciones más fuertes, niveles más altos de productividad y creatividad, reducción del estrés y mayores resultados.
¿Empezamos?