Definir el trabajo, las tareas, las funciones y las motivaciones de un puesto determinado de trabajo es una actividad clave en un proceso de selección que determina el éxito o el fracaso. 

Te garantizo que tu selección de personal será un éxito y para ello, la descripción de puestos de trabajo es fundamental. Es lo primero que hay que hacer antes de iniciar la búsqueda del candidato ideal para la vacante.

Si tenemos correctamente identificadas las responsabilidades de la vacante, las características y competencias que se requieren para desempeñar el trabajo ya podemos empezar a seleccionar los perfiles. 

Detallando los requisitos y las actividades que están relacionadas con el puesto de trabajo tu empresa puede encontrar el candidato idóneo que encaje y pueda desempeñar todas las funciones de manera correcta.

¿Qué incluye la descripción de un puesto de trabajo?

• Nombre del puesto
• Posición jerárquica (operativo, coordinación, gerencia, etc)
• Puesto del supervisor directo
• Puesto de los subordinados directos
• Funciones principales y secundarias del puesto de manera detallada
• desempeñe su trabajo y sus funciones de manera eficaz, que sea capaz de solucionar los problemas que puedan surgir con éxito y que alcance los objetivos establecidos en un determinado tiempo.

Para que esto sea una realidad es necesario saber:

• Cuáles son sus funciones
• Qué tareas tiene que hacer
• Cómo desempeñarlas
• Cuánto sabe respecto a sus tareas y funciones
• Cómo poner en práctica sus conocimientos
• Qué aporta su trabajo en el logro de objetivos de la organización

No olvides que la definición de las competencias en las tareas de los puesto de trabajo te puede ayudar a ganar tiempo reduciendo la curva de aprendizaje.

Si no lo tienes en cuenta no tendrás un equipo de trabajo adecuado y acorde a las necesidades de la empresa y los trabajadores no van contribuir a consecución de los objetivos empresariales.