Planes de acogida
Los primeros días en la empresa son uno de los momentos más importantes para cualquier trabajador y marcan por completo la forma de trabajar dentro de la empresa, su percepción del espíritu del negocio y su implicación con el.
¿Crees que son motivos suficientes para tener un plan para los recién llegados?
Si en tu organización no existen los planes de acogida o lo tienes pero está desfasado te ayudo a crear o actualizar tu plan de acogida.
¿Por qué es tan importante un plan de acogida?
Definir cuáles son los pasos y fases por los que el nuevo trabajador va a pasar durante los 30 primeros días, tres meses o un año (el tiempo lo marca tu empresa) da mucha tranquilidad al nuevo trabajador y le va a ayudar a conocer la organización.
¿Crees que son motivos suficientes para tener un plan para los recién llegados?
Si en tu organización no existen los planes de acogida o lo tienes pero está desfasado te ayudo a crear o actualizar tu plan de acogida.
¿Por qué es tan importante un plan de acogida?
Definir cuáles son los pasos y fases por los que el nuevo trabajador va a pasar durante los 30 primeros días, tres meses o un año (el tiempo lo marca tu empresa) da mucha tranquilidad al nuevo trabajador y le va a ayudar a conocer la organización.
Estos son los beneficios:
Aumenta el grado de implicación de los trabajadores
La curva de aprendizaje es menor
Facilita y favorece el proceso de incorporación e integración
Aumenta la motivación, el compromiso y el orgullo de pertenencia del empleado
Se siente que forma parte de la empresa
Consigue que los nuevos se fidelicen y se impliquen en la empresa
Se transmite desde el primer momento la imagen y los valores de la empresa
Consigue un buen rendimiento desde el primer momento
Estos son los beneficios:
Aumenta el grado de implicación de los trabajadores
La curva de aprendizaje es menor
Facilita y favorece el proceso de incorporación e integración
Aumenta la motivación, el compromiso y el orgullo de pertenencia del empleado
Se siente que forma parte de la empresa
Consigue que los nuevos se fidelicen y se impliquen en la empresa
Se transmite desde el primer momento la imagen y los valores de la empresa
Consigue un buen rendimiento desde el primer momento
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