Estrategias de Inbound y Outbound Recruiting/Reclutamiento 2.0

Si quieres llevar a cabo un reclutamiento de éxito no puedes publicar una oferta en un portal y esperar a que los candidatos se inscriban. Hay que generar relaciones entre la marca y el candidato para conseguir que se sienta atraído por tu empresa.

¿Sabes que las personas con talento son más fáciles de atraer a una empresa que tenga una gran cultura corporativa?

Estrategias de Inbound y Outbound Recruiting
Reclutamiento
2.0

¿Sabes que las personas con talento son más fáciles de atraer a una empresa que tenga una gran cultura corporativa?

¿En qué consiste el Reclutamiento 2.0?

Desarrollo de estrategias para atraer y enamorar a los candidatos

Difusión en redes sociales

Buscar de forma directa a los candidatos

Generar comunidad entorno a la marca

reclutamiento-2.0-interactuar-candidatos

Interactuar de manera continua con los candidatos

Candidate experience

¿Tu empresa tiene una estrategia de recruiting?

El proceso de reclutamiento afecta a todas las empresas, no importa ni el tamaño ni el sector. Todas en algún momento tendrán la necesidad de cubrir un puesto existente en la empresa o la necesidad de crear uno nuevo, debido al crecimiento o la evolución y adaptación al cambio.

Hay dos tipos de estrategias:

Inbound o cómo atraer candidatos Outbound o la búsqueda directa de candidatos.

El Inbound recruiting consiste en:

Convertir de forma más efectiva a los candidatos
Contratación más rápida
Enamorar a los candidatos durante todo el proceso

Te garantizamos el éxito porque nuestra estrategia se centra en generar relaciones entre la empresa y el candidato. Los candidatos se van a sentir atraídos por tu empresa. Las personas con talento sienten más interés por empresas con gran cultura corporativa.

¿Por qué poner en marcha una estrategia de inbound recruiting?

Para conseguir llegar al candidato pasivo de manera más fácil
La experiencia del candidato es más positiva
El candidato de hoy puede ser tu cliente de mañana
Humaniza la imagen de tu empresa
Los candidatos se convierten en promotores de tu marca

El Outbound o búsqueda directa de candidatos

El mejor consejo que te podemos dar es que no esperes a tener la necesidad imperiosa de incorporar a alguien al equipo. Localizar cuanto antes a las personas que podrían ser compatibles con tu empresa y entablar una relación profesional sólida con ellas, pensando en el medio o largo plazo, es muy beneficioso.

Outbound recruiting consiste en:

Atraer
Enamorar
Entrevistar
Presentar oferta
Incorporar

Nuestro reto es conseguir que los candidatos pasivos, las personas que no están inmersos en la búsqueda de empleo, se interesen por tu empresa.

Identificamos y encontramos al talento de forma personalizada y alineada con las necesidades específicas de tu empresa, poniendo en el centro de todo el proceso al candidato.

El Inbound recruiting consiste en:

Convertir de forma más efectiva a los candidatos
Contratación más rápida
Enamorar a los candidatos durante todo el proceso

¿Por qué poner en marcha una estrategia de inbound recruiting?

Para conseguir llegar al candidato pasivo de manera más fácil
La experiencia del candidato es más positiva
El candidato de hoy puede ser tu cliente de mañana
Humaniza la imagen de tu empresa
Los candidatos se convierten en promotores de tu marca

El Outbound o búsqueda directa de candidatos

Outbound recruiting consiste en:

Atraer
Enamorar
Entrevistar
Presentar oferta
Incorporar

Nuestro reto es conseguir que los candidatos pasivos, las personas que no están inmersos en la búsqueda de empleo se interesen por tu empresa.

Identificamos y encontramos al talento de forma personalizada y alineada con las necesidades específicas de tu empresa, poniendo en el centro de todo el proceso al candidato.

Nuestra filosofía es atraer, convertir y enamorar

Vamos a conseguir que tu empresa sea atractiva para recibir candidatos con talento de manera continuada, con o sin ofertas de empleo publicadas en ese momento.

Nuestra filosofía es atraer, convertir y enamorar

Vamos a conseguir que tu empresa tenga una máquina de recibir candidatos con talento de manera continuada, con o sin ofertas de empleo publicadas en ese momento.