Son dinámicas de grupo en las que todos los candidatos están juntos pasando una serie de pruebas que nos permiten obtener información de los candidatos sobre la manera en la que afrontarán sus futuras tareas.
El objetivo es evaluar y valorar en todo momento los ejercicios que se llevan a cabo para así poder seleccionar al candidato ideal.
Competencias que se evalúan con este método:
Durante el proceso de selección de personal, según las necesidades de la candidatura se realizan determinadas pruebas técnicas al candidato para poder evaluar la compatibilidad entre aspirantes y las necesidades del puesto.
Con las pruebas técnicas conseguimos evaluar el conocimiento real de un candidato sobre temas o áreas que son relevantes para desempeñar el puesto de trabajo.
Tipos de pruebas técnicas:
Gracias a las pruebas técnicas que se desarrollan en los procesos de selección de personal se valora en su conjunto las cuatro dimensiones distintas en el concepto de competencia del candidato para conocer:
Aporta beneficios tanto a los candidatos como a las empresas.
Para los candidatos:
Para las empresas:
En el reclutamiento de personal “gamificado”reemplazamos los procesos tradicionales de selección y diagnóstico interno donde los candidatos se examinan jugando.
El juego permite medir a los candidatos en relación a:
Son dinámicas de grupo en las que todos los candidatos están juntos pasando una serie de pruebas que nos permiten obtener información de los candidatos sobre la manera en la que afrontarán sus futuras tareas.
El objetivo es evaluar y valorar en todo momento los ejercicios que se llevan a cabo para así poder seleccionar al candidato ideal.
Competencias que se evalúan con este método:
Durante el proceso de selección de personal, según las necesidades de la candidatura se realizan determinadas pruebas técnicas al candidato para poder evaluar la compatibilidad entre aspirantes y las necesidades del puesto.
Con las pruebas técnicas conseguimos evaluar el conocimiento real de un candidato sobre temas o áreas que son relevantes para desempeñar el puesto de trabajo.
Tipos de pruebas técnicas:
Gracias a las pruebas técnicas que se desarrollan en los procesos de selección de personal se valora en su conjunto las cuatro dimensiones distintas en el concepto de competencia del candidato para conocer:
Aporta beneficios tanto a los candidatos como a las empresas.
Para los candidatos:
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En el reclutamiento de personal “gamificado”reemplazamos los procesos tradicionales de selección y diagnóstico interno donde los candidatos se examinan jugando.
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