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¿Que buscan hoy los candidatos de una empresa o proyecto?

¿Qué valoran hoy los candidatos de una empresa o proyecto?

Consultoras y firmas privadas han realizado varios estudios para entender las nuevas tendencias en el mundo del trabajo.

Hoy el poder conocer las preferencias de las nuevas fuerzas laborales, sus demandas y motivaciones es clave.

Cada vez es más habitual e importante que los candidatos busquen un balance en su calidad de vida, un bienestar psicológico para sentirse motivados y reconocidos, y una conciliación entre el ámbito laboral y familiar. El paradigma viene cambiando aún más desde la pandemia y es una realidad a la que no debemos dar la espalda si queremos atraer el mejor talento a nuestra empresa.

Todo lo anterior, se ve reflejado en un gran interés por el trabajo flexible, oportunidades de autodesarrollo que los ayuden a mejorar como personas y como profesionales y trabajar en una empresa que cuente con un propósito claro. Esto significa que no sólo buscan desarrollarse profesionalmente sino también que sus trabajos que tengan sentido e impacto positivo a nivel social y ambiental…la sostenibilidad en el mundo del trabajo es una realidad.

El 73% de los candidatos no se postularía para una empresa con la que no comparta sus valores, hoy en día la cultura de empresa y lo valores son una motivación muy relevante entre los candidatos a la hora de elegir un proyecto profesional, la coherencia de esta cultura es valor al alza en los procesos de atracción de talento.

Según el informe Employer Brand Research 2022, el 65% de los encuestados se inclina por escoger una compañía en la que pueda conciliar lo laboral y lo familiar, mientras que el 62% valora el ambiente agradable.

Además, la OMS realiza una serie de recomendaciones para proteger y promover la salud mental y, por tanto, el bienestar en el trabajo es un punto hoy muy relevante para hacer que el mejor talento quiera trabajar en tu organización

Hoy los candidatos lo que más valoran en una empresa a la hora de decantarse por un puesto de trabajo, aparte de la retribución, serían entre otros:

  • La cultura empresarial.
  • Flexibilidad horaria.
  • Tipo de liderazgo: clima laboral
  • Posibilidad de crecimiento/ desarrollo profesional
  • Proyecto atractivo, de futuro, sostenible
  • Desarrollo y formación
  • Independencia y “empowerment”
  • Ayuda en la conciliación familiar.
  • Beneficios sociales.
  • Sostenibilidad

Por lo tanto, ¿Cómo atraer el mejor talento a tu empresa o proyecto?  6 pasos

  1. Ofrecer salarios competitivos; si además la empresa ofrece a sus empleados beneficios sociales y también posee un programa de retribución flexible, es positivo que sepa comunicarlo al exterior para que lo conozcan los posibles candidatos.
  2. Flexibilidad: conciliar la vida laboral con la personal
  3. Formación continuada, plan de desarrollo profesional: Un empleado con talento normalmente querrá evolucionar profesionalmente dentro de la empresa hasta donde se lo permita su potencial.
  4. Buen ambiente de trabajo: un clima laboral positivo, motivador y respetuoso es un factor esencial
  5. Liderazgo transformador: con una visión coherente y clara de futuro donde los valores son importantes. Trabaja la confianza y el compromiso
  6. Genera embajadores de Marca y construye tu marca empleadora con una propuesta de valor potente

¿Has pensado como hacer de tu empresa un lugar atractivo para trabajar?

Podemos ayudarte!! 😊