Liderazgo: ¿Cueces o enriqueces?

Cuánto se ha escrito y se escribirá sobre liderazgo ¿ verdad? Es un tema siempre candente y de actualidad por la importancia que tiene durante su ejercicio (el papel de líder) y las consecuencias que una u otra forma de liderar tienen para un equipo o para una organización entera (modelo de liderazgo). Diríamos que el liderazgo en una empresa u organización, es esa hoja de ruta tan importante para que la propia organización tenga sentido y propósito y donde en base a él se influirá y desarrollarán todas las personas que la conforman.

Si nos ponemos analizar los distintos modelos de liderazgo que existen dentro de las empresas, veremos que son muchos y diversos, ¿buenos o malos? Dependerá de la visión de la propia empresa y de su líder y de cómo los miembros que forman parte de esa empresa “toleran, asuman o vivan” dicho liderazgo.

Mis líderes o managers durante mi trayectoria

A lo largo de mi trayectoria profesional he tenido distintos líderes o managers con los cuales he trabajado, los he tenido de todo tipo,  mi mejor líder, mejor dicho “Lideresa” sin lugar a dudas ha sido Julia Rodríguez Arellano, con ella siempre crecías y te enriquecías, aprendías y confiaba plenamente en tu potencial y en tu persona. Julia es una líder nata de personas, llena de valores que han hecho de ella una magnifica profesional, para mí ha sido todo un honor trabajar y crecer a su lado, siempre le estaré agradecida, muy agradecida y además he de decir que a título personal la quiero y mucho.

Por otro lado, también he tenido manager o líderes donde claramente te “cueces”, son mediocres y sin capacidad alguna para liderar ni personas ni proyectos, pero ahí están…los mantienen por distintas motivaciones inexplicables, donde todo el personal a su cargo sufre y mucho…de este tipo de líder, cuanto más lejos mejor……y cuanto más los erradiquemos de las empresas también mucho mejor, ya que tarde o temprano el peaje a pagar por “mantenerlos” en la organización será insostenible…y aún más en los tiempos que  vivimos.

liderar equipos

Así mismo, durante estos años, también he desempeñado distintos roles o puestos donde he sido líder o manager de equipos, siendo ello una responsabilidad muy importante ya que tomas consciencia de como tus acciones tienen un impacto directo en el equipo, y que está en tu mano poder desarrollar a todos ellos, impulsando y trabajando por aunar objetivos empresariales con motivaciones y compromisos del propio equipo para lograrlos.

Lo que aprendemos depende de los jefes

Antes de profundizar un poquito en la pregunta que lanzo en el post, diferenciemos entre líder y jefe, mi admirado Juan Carlos Cubeiro, en uno de sus artículos comenta la importancia del liderazgo, habiendo una necesidad de pasar de jefes tradicionales a “gestores de equipos” y, en este sentido, afirma que el 90% de lo que aprendemos en términos de talento depende de los jefes.

El liderazgo no es tener la vara de mando, sino “un talento para influir decisivamente en los demás”. Así, Cubeiro destaca aspectos tan reveladores como que el 60% de la productividad de una empresa depende de la capacidad directiva del líder y que hasta el 70% de la gente que abandona una empresa es por su jefe (que no líder).  Por eso, “es fundamental pasar de jefes con J a jefes con G, generadores de capacidad”, entenderéis que estoy totalmente de acuerdo con este planteamiento y esta forma de ver y vivir el liderazgo.

Cuando lideramos, debemos ser conscientes de la responsabilidad tan grande que ello conlleva y de las consecuencias que esa forma de liderar tiene para nuestro equipo y nuestra organización, cuando todo está alineado y “bien alineado” es cuando todo fluye, llegando con ello a conseguir equipos de alto rendimiento, donde todos sus miembros son parte de los resultados y del bienestar generado.

¿Cueces o enriqueces?

Cuando pensé en lazar este post, la verdad es que la pregunta me salió sola, ya que cuando uno lidera o le lideran, puede sentirse vivo, motivado, creativo, ilusionado, comprometido, ser embajador de la propia empresa, etc. Ello siempre viene precedido de estilos o modelos de liderazgo que enriquecen, que hacen brillar a las personas sacando lo mejor de cada una de ellas, donde el desarrollar potencial humano se convierte en eje para llegar a los retos marcados, generando orgullo de pertenencia y compromiso.

Por el contrario, cuando alguien lidera desde la autoridad, sin valores, bajo el ordeno y mando, sin criterio, donde no se da valor a nada que no sea lo propio, donde el foco es el error y nunca el acierto, donde el reconocimiento no existe, donde se desconfía de todo y todos, etc. Entonces, estás bajo un estilo o modelo de liderazgo donde te cueces, no hay alegría, no se comparte nada, hay miedo, no se crece, no hay aprendizaje, no opinas ni se te tiene en cuenta, si opinas te señalan o etiquetan,  no hay proyectos retadores etc…….aquí llegamos a una cocción tan alta que pueden llegar incluso a tener consecuencias de salud para personas del equipo y esto no es ninguna broma ni tema baladí.

Los líderes que cuecen a las personas de su equipo normalmente tiene una actitud de tiranía. Se caracterizan por no valorar a sus empleados, cometen faltas de respeto profesional, no ven el valor añadido de cada miembro del equipo, son malpensados por naturaleza, desconfiados, mediocres, llenos de inseguridades camufladas en ese carácter de soberbia del cual alardean, les gusta la sumisión y la obediencia en todo, no admiten criticas ni opiniones distintas a la suya……imaginad el clima laboral que se  vive con ellos.

  • Son Negativos, nunca hablan de las buenas cosas
  • Desmotivan
  • Nunca utilizan el reconocimiento, cuando todo va bien es por él/ella, cuando algo va mal es por el mal trabajo del equipo
  • No tiene visión ni a medio ni a largo plazo, no saben planificarse
  • Ejerce control sobre todo lo que hace su equipo, desconfían
  • No hacen participar a su equipo en las decisiones ni proyectos
  • No valoran las opiniones ajenas, solo valen las suyas propias
  • Asertividad es una palabra desconocida para él/ella
  • No practican ni empatía ni humildad
  • No hay ejemplaridad ni en su hacer ni en su decir
  • Acciones y comportamientos tóxicos

¿Os parezco una exagerada con lo dicho en párrafos anteriores? Por desgracia no lo soy, y existir existen, haciendo muy difícil y muy duro el trabajo para muchas personas, por este motivo, la gente en cuanto puede huye de ellos, provocando una alta rotación allí por donde pasan….

Líderes que enriquecen a las personas, son líderes que hacen brillar a las personas de su equipo, marcan una clara diferencia y generan unos ambientes de trabajo totalmente opuestos a los comentados anteriormente.

Podríamos destacar de este tipo de liderazgo entre otras muchas cosas las siguientes:

  • Confianza en su equipo y en ellos mismos
  • Retadores, fijando objetivos que son compartidos por las personas del equipo.
  • Persona de valores humanos importantes
  • Mentores, personas que comparten conocimiento
  • Utilizan el reconocimiento con herramienta de motivación
  • Afrontan los cambios con normalidad y adaptación
  • Son transparentes y cultivan una buena comunicación, siendo la honestidad un punto fuerte de ellos/ellas
  • Personalidad de fuertes convicciones, apuesta de forma clara por lo cree
  • Es un líder al servicio de su equipo
  • Cuenta con una alta inteligencia emocional
  • Habilidad para la escucha activa generando espacios de confianza
  • Promueve el aprendizaje continuo desarrollando a su equipo
  • Constructivo y consecuente con su Feedback tanto positivo como de mejora
  • Conducta ejemplar en el hacer y en el decir
  • Es humilde, sabiéndose vulnerable

Un buen líder no tiene miedo a la gente con potencial, con capacidades, siempre buscara la forma de apoyar a estas personas para que puedan encontrar el desarrollo que desean, nunca pensaran en “deshacerse” de personas con Talento, sino que las apoyaran y les darán paso cuando sea necesario.

Hace unos días, leyendo un artículo, Euprepio Padula decía que la responsabilidad, la flexibilidad, la escucha, la valentía, la pasión, la inspiración, la honestidad, la curiosidad, la comunicación y la resistencia, son como los diez mandamientos del liderazgo, siendo la PASIÓN la principal de todas esas virtudes en opinión del autor “Ningún jefe podría inspirar si no le apasiona lo que hace”. Padula también destaca la importancia que tiene ser ejemplar y honesto. Y, sobre todo, buena gente. “No se puede ser un buen líder siendo una mala persona”

Conclusión: Son tiempos para ENRIQUECER, son tiempos de servir, de lideran dando ejemplo, los valores son y serán eje del hacer y ser de un líder, es hora de poner el foco donde siempre hubo de estar, en LAS PERSONAS, la inteligencia emocional será fundamental para liderar equipos y LA PASIÓN será la brújula de un gran LIDER para avanzar cada día.

Muchas gracias

¿Y usted, además de político es humano?

Hoy tenía pensado desconectar un poco de redes sociales y lectura en digital, para seguir con mi libro de papel y disfrutar de ese formato que tanto me gusta. Pero no he podido hacerlo, he visualizado un video (os dejo enlace de red social) y me sentido tan mal, tan indignada, tan asqueada y tan triste, que he decidido escribir estas palabras, para que lleguen donde sean, me da igual, pero que al menos den paz a mi conciencia.

Pedro Muñoz es un pueblo de la provincia de Ciudad Real, el pueblo de mis padres, abuelos y familia, tanto de padre como de madre, es el pueblo que representa mis raíces y ese lugar para siempre volver, está lleno de buenas gentes, lleno de gente amable, campechana, hospitalaria, trabajadores, un pueblo orgulloso de toda su gente, en pleno corazón de La Mancha.

Este pueblo ha sufrido y sufre la crisis del coronavirus de una forma muy cruel, haceros una idea según datos fiables, aunque no confirmados oficialmente, en Pedro Muñoz han muerto 70 personas. Es una localidad con 7.000 habitantes, por lo que el número de fallecidos ha afectado al 1% de la población, uno de cada cien vecinos no ha superado la enfermedad, si ese mismo porcentaje se hubiera dado en España, la cifra de fallecidos a nivel nacional sería de 400.000 personas estos datos son de primeros de mayo. Hoy estamos a día 30 y ha habido muchas más muertes y más afectados. La Mancha está llorando sus muertos por los cuatros costados….

No sé el nombre el diputado que habla en el video, no sé de qué partido es, solo sé que habla humanizando una situación, la situación de la provincia a la que representa y habla tanto de mi pueblo, como zona cero de esta pandemia, como de una situación personal vivida en el suyo, Villamayor de Calatrava, como alcalde que es. Del resto temas que expone no voy a entrar a valorar ni opinar

Cómo alcalde que es, dio su palabra a una ciudadana para trasladar públicamente una situación cruel y de sufrimiento total que a ella le ha tocado vivir MARGARITA perdió a su padre hace unas semanas, no se pudo despedir de su ser querido, se tuvo que aislar en su casa sola y lejos del resto de sus familiares, sin saber si estaba o no contagiada y por supuesto sin tener acceso a ningún test que pudiera aliviar la angustia entiendo sentía en su soledad. ¿Cuántas situaciones como la que ella hemos vivido en este país estas semanas? DEMASIADAS

Me indigna su respuesta Sr Illa y me indigna por la poca humanidad y humildad que usted demuestra, me da igual el color de su partido, a mí me importan las personas y no los colores……fue usted quien no estuvo a la altura con su respuesta……y es usted quien no está a altura de su cargo……

En democracia, la gente elige a los políticos para que les representen en el Gobierno, para que actúen en su nombre y protejan sus intereses. La gente espera que los políticos se preocupen a fondo de las cuestiones sociales, económicas y de política exterior que les afectan. Esta democracia es la que lucharon muchos de las que ya no están…..

Usted, con su respuesta ha hecho pedazos mi párrafo anterior, lo que la gente esperábamos de usted era humildad, empatía, saber estar, comprensión, humanidad en su respuesta… !podía haberlo hecho tan bien!… podía haber tenido la oportunidad de hacer algo como persona para otra persona…porque son muchas las MARGARITAS de este país que han vivido esta situación tan tan dramática, que alguna palabra de aliento y de compresión hubiera estado a la altura………pero no lo hizo……lo que hizo fue enfadarse como “niño pequeño con pataleta” y dejar su talante a la altura del betún……que pena me da que no aprovechen las oportunidades y sus cargos para construir y dar aliento a los ciudadanos.

Sr Illa, los sentimientos nos hacen dignos de ser personas, los sentimientos públicos o privados nos hacen seres auténticos, la razón no es un ámbito exclusivo para la política, los sentimientos tienen una gran capacidad de impactar y de hacernos sentir comprendidos a los ciudadanos……ser cercano al dolor ajeno se llama COMPASIÓN… y ella hace grandes líderes humildes, aprenda del error….

MARGARITA, soy una ciudadana de a pie y quiero mandarte un fuerte abrazo, siento que hayas tenido que pasar por esta vivencia tan cruel, siento que hayas tenido que pasarla tan sola y tan rota, siento vergüenza de la respuesta del ministro hacia ti y todas las personas que ha vivido esta situación……espero Margarita que pronto todo pase y  puedas volver a vivir no con normalidad, porque tu normalidad se truncó, pero sin con cierta paz de saber que no pudiste hacer más y que los que pudieron no estuvieron a tu altura, algún día tomarán conciencia de ello.

Nunca me pronuncio en Redes sobre temas políticos y nunca lo haré, hoy solo quiero poner de manifiesto como ciudadana Albaceteña, Castellano Manchega y Española, que ustedes los políticos se deben al pueblo, se deben a la gente, que está en sus manos dignificar su profesión, que está en sus responsabilidades atender a todos y cada uno de nosotros de la mejor forma posible, que está en su conciencia el humanizar sus palabras, que está en su deber respetar a todos los ciudadanos….Demuestren COMPASIÓN……por favor estén a nuestra altura.…NOS LO DEBEN

VALORES HUMANOS Y PERSONALES SIEMPRE

Yolanda Muñoz

Y tú, cuarentañera ¿Qué quieres ser de mayor?

Este post lo he querido dedicar a todas nosotras, las cuarentañeras, las que estamos en esta fase que ahora se llama “reinventarse” y que toda la vida ha sido esto de ser resolutiva, curiosa, seguir adelante, “buscarse la vida, buscar tus sueños, resolver miedos, avanzar y retroceder para seguir luego avanzando. En definitiva, la vida misma queridas mías, sin más.

Antes de nada, unas palabras para mis queridos lectores masculinos, por favor no os “molestéis” con este post, para mi sois una parte fundamental y necesaria en nuestras vidas, en la sociedad y en todo lo que hacemos.

En mi opinión, hombres y mujeres han de estar en igualdad ante todas las situaciones de la vida con los mismos derechos y mismas obligaciones. Hombres y mujeres han de batallar juntos, de igual a igual, entendiendo todos y cada uno de nosotros, que en nuestras diferencias está nuestra complementariedad y nuestra fortaleza.

Nos necesitamos las unas y los otros, y juntos, como iguales desiguales y distintos somos “imparables” 😊……pero hoy permitirme que escriba con los ojos y el corazón de la mujer que soy.

Cuarentañeras

Cuando me refiero a cuarentañeras, lo hago extensivo al resto de las decenas, cincuentañeras, sesentañeras, a TOD@S. Cuanta sabiduría hay en todas nosotras y cuantas batallas diarias afrontamos verdad? Somos como diría mi abuela “la leche”.

Es curioso esto de ser mujer. Tiene en realidad cosas maravillosas, nos hace afrontar multitud de situaciones y vivencias de una forma un tanto “especial”, haciéndonos ver la vida con unos ojos creo que sensibles, empáticos y generosos; también, esto de ser mujer tiene su otro lado, podríamos denominar el “lado oscuro”, y por cual todas nos esforzamos cada día y tratamos de seguir mejorando.

Relacionar y entrelazar el hecho de ser mujer y el mercado de trabajo para mí es más que una obligación, llevo muchos años dedicándome a los recursos humanos y esta es mi realidad diaria, vista en el mundo de la empresa y vista en mi propia persona.

Son muchas las oportunidades que existen, pero también son muchas las limitaciones que se tienen, pensemos: a los 20 años hablamos de un perfil muy junior y sin experiencia, muchas veces aun cursando estudios.

A  los 30 años nos encontramos ante un perfil medio, con alguna experiencia laboral y una edad óptima para un desarrollo profesional extraordinario pero también estamos en una edad donde pensar en ser mamas es algo natural y esto condiciona y hace que a veces no optemos a algún puesto o rol que muy posiblemente merezcamos.

Llegamos a los 40 años o más, perfil más senior, con amplia experiencia profesional, donde con casi toda seguridad se  han tenido ya los hijos, y donde tienes un desarrollo profesional aún muy potente pero”eres mayor”, bueno más bien dicen “que eres mayor”.

Ninguna etapa es sencilla a la hora de buscar una oportunidad laboral, a la hora de buscar ese desarrollo profesional tan ansiado, y todas hemos hecho, hacemos y seguiremos haciendo todo lo necesario por luchar por todo aquello que creemos merecer, nacimos mujeres, nacimos guerreras, no en un sentido bélico, sino en un sentido de luchadoras y tenaces.

Últimamente nos preguntamos si trabajadores y trabajadoras de una empresa reciben el mismo salario y tienen las mismas oportunidades. ¿Lo has pensado tú alguna vez? En muchos casos, la respuesta a la pregunta es no.

Según un informe realizado por profesores de la Universidad Pompeu Fabra para el Observatorio Social de La Caixa, a igualdad de expedientes laborales, las empleadas tienen el 30% de oportunidades menos de ser convocadas a una entrevista de trabajo. Y si son madres, ese porcentaje sube hasta el 35,9%: “Las mujeres sufren una doble penalización, como mujeres y como madres.

Ante esta situación, situación que claramente no es ni fácil ni buena, tenemos por un lado el deber moral de seguir trabajandotodos juntos (hombres y mujeres) por lograr una igualdad para tod@s, y por otro lado, nosotras como mujeres seguir aprendiendo cada día y darnos la oportunidad de crecer hasta donde nosotras queramos, y para ello, tengas la edad que tengas, llega la pregunta mágica:  Y tú cuarentañera, ¿qué quieres ser de mayor?

¿Cuántas cosas podrías hacer distintas a partir de ahora? ¿Qué te apasiona? Si estás enamorada de tu profesión, cómo puedes continuar? Cómo luchar o perseguir aquello que sueñas?

Muchas mujeres hoy en día quieren cambiar de trabajo, abrir propio negocio, emprender, volver al mundo laboral tras la maternidad pero sienten miedo, presión, cargas… No son decisiones fáciles, al fin y al cabo. Creo que, para tomar decisiones importantes, hemos de pasar por distintas fases o etapas, la primera la reflexión contigo misma y tu entorno, la segunda el cuidarte mucho más a ti misma de lo que en realidad lo haces, y por ultimo no olvidar aquello de seguir aprendiendo y formarte.

La curiosidad, la capacidad de adaptación, el afrontar los cambios con agilidad, la ilusión por hacer nuevas cosas o hacerlas de manera distinta, el subirse al carro de la tecnología, el tener una mente abierta, el pensar nuevas alternativas etc. no es exclusivo de una edad o genero determinado sino de una personalidad y persona determinada, y todos podemos ser capaces de ello.

Dicen que no hay reinvención profesional sin una transformación personal

Mis queridas Mujeres, a los 40 años nos queda por desarrollar y vivir la mitad de nuestra carrera profesional………es un reto apasionante que no podemos perdernos…pero nos exigirá disciplina, esfuerzo, coraje, valentía y en algún momento un poquito de “mala leche” 😊

¿Qué necesitamos para esto de “reinventarnos”? 

  • Aprender a vivir con la incertidumbre, nuestro entorno es incierto y debemos aprender a navegar sobre el mismo, debemos ser capaces de gestionar nuestras emociones negativas ante situaciones que no podemos controlar, pero si podemos decidir cómo afrontar.
  • Saber entender tus buenos y malos pensamientos, ¿conoces a pepito grillo? esa voz interior que te dice “no lo hagas”, “no cambies”, “para más adelante”, “no es el momento” …esto es normal, no solo te pasa a ti, nos pasa a todas, aprendamos a darle la importancia que tiene y ser consciente de que tú decides! Siempre decides
  • Aprende a CONOCERTE, saber que te gusta, que te motiva, en que eres buena, que se te da mejor, que potencial tienes, como son tus relaciones con los demás, que te da miedo, que es importante para ti en la vida, etc. Dedicamos mucho tiempo a todas las personas de nuestro alrededor, pero a nosotras??, cuanto tiempo te dedicas a ti?  ¿A conocerte a ti?
  • Confía en ti misma como nunca nadie vaya hacerlo, eres tu mejor fan. Esto no va de ego, va de VALOR, de saber, conocer, entender y estar orgullosa de ti misma.
  • Coraje ante el fracaso, ser resilente, capacidad de afrontar la adversidad con valentía y rapidez, rapidez para empezar de nuevo las veces que sean necesarias. Distingue entre perseverar y persistir: persistir es insistir de la misma forma para lograr tu objetivo, perseverar va de intentar conseguir tu objetivo variando la forma, ya que no todas dan resultado, y esto es lo que denota tu capacidad de adaptación y de tomar decisiones rápidas, quédate con esta ultima

El reinventarse no significa tener que romper con tu pasado o quien eres hasta el momento, sino es más bien ir un poco más allá y construir un mejor yo para ese futuro que está por llegar, donde tu parte de pasado y tu parte nueva de futuro hacen de ti una mejor persona y profesional, como diría mi hijo “una crack”.

Pensemos en nuestros padres, ellos nos preguntaban que queríamos ser de mayor, ¿os acordáis??, que fue de aquello os pregunto yo ahora? En algunos casos a día de hoy puede que sea parecido a lo que queríais, en muchos otros casos casi seguro que no…pero esto no es lo importante, lo importante es sentirse plena con lo hecho y con todo lo que queda por hacer, tenemos que trabajar y vivir este HOY para llegar a ese MAÑANA.

Tengo 43 años, como diría una muy buena amiga mía, “son míos y me los he ganado”, a día de hoy no se me ocurre preguntarle a mi hijo que quiere ser de mayor, es muy muy probable que mi hijo trabaje en una profesión que hoy ni siquiera exista, es muy probable que cosas que le gusten ahora dentro de poco estén robotizadas.

Por lo tanto, mi deseo es que de mayor sea “un hombre de bien” y sepa afrontar la vida con las habilidades, conocimientos y valores que le hagan ser el mismo siempre….y que llegado el momento sepa “reinventare” las veces que hagan falta.

Las oportunidades se crean y se trabajan y a partir de los cuarenta aun más

¡Cuento con todas para seguir…mis queridas guerreras!

Gracias

Yolanda Muñoz

El valor de lo importante

Hoy me decidí a escribir el primer post de mi blog, la verdad está siendo todo un reto, pero es cierto que llevaba mucho tiempo dándole vueltas a ello, siempre he querido hacerlo y nunca encontraba el momento para ello. ¿Os suena esto, verdad? Estoy segura que a muchos de vosotros sí, es la reflexión que nos hacemos sobre varios temas o proyecto que queremos hacer, pero por algún motivo no hemos tenido “tiempo”, no hemos visto el valor de lo importante.

La pandemia mundial que estamos viviendo, está haciendo que todos nos replantemos muchas cosas, nos ha pillado a todos con el pie cambiado y ha puesto el mundo patas arriba. No pensábamos que algo así pudiera ocurrir, ¿verdad? Pero aquí estamos, viviéndolo en primer persona.

Pensemos que cada uno de nosotros teníamos unos planes para los próximos meses y nada de lo planificado podrá hacerse de la forma que pensamos en su inicio, esta es una nueva realidad, estamos ante una nueva situación y debemos afrontarla, tanto como sociedad como personas individuales.

El Covid-19, ha dejado muchas muertes por el camino, está siendo una gran tragedia, está habiendo mucho dolor y sufrimiento en muchas familias de este país, mi mayor respeto y sentimiento para todos ellos. Pero por favor, no olvidemos que seguimos en la lucha y que debemos tener conciencia social para que salgamos adelante, nadie puede hacerlo solo, y nos necesitamos los unos a los otros para lograrlo, hoy más que nunca necesitamos una sociedad con conciencia, una sociedad despierta y viva.

Hemos estado muchos días confinados en nuestras casas, y debo decir que ha habido momentos para todo, personalmente he tenido momentos donde todas las emociones se han mezclado, haciendo de ello un coctel molotov y sintiendo tantas y tantas cosas a la vez que he podido llegar a sentir hasta vértigo.

¿Cómo hemos vivido estos días?

He vivido estos días, momentos de llanto al escuchar la cifra de fallecidos e infectados, momentos de dolor por la pérdida de un amigo que no consiguió salir de la UCI, momentos de preocupación por no poder ver a mis padres y ayudarles, momentos de recuerdos, momentos de llamadas, de mensajes, de chat, de email. Muchos momentos de compartir, de una forma distinta a la que estábamos acostumbrados, pero al fin y al cabo una forma de poder estar.

el valor de lo importante

También, he vivido momentos de alegría, disfrutando como nunca de poder estar con mi hijo 24 horas al día, de compartir con mi marido tantas y tantas conversaciones que parecíamos de nuevo novios, he podido saborear el disfrutar de mi casa como hacía años que no lo hacía, he vuelto a cocinar recordando que no se me da tan mal hacerlo.

He vivido momentos de estar conmigo misma y reflexionar sobre qué quiero hacer con mi vida, que me hace feliz, donde creo que puedo dejar huella como persona. Me he redescubierto, siendo una persona entera, fuerte, resilente y buena. Este confinamiento me ha devuelto aún más mi esencia, y así quiero vivir sin lugar a dudas.

Estas semanas, nos han dado la oportunidad de poder ayudar y sumar a la sociedad #quedandonosencasa, este ha sido nuestro compromiso, y creo que como sociedad hemos dado ejemplo de ello. De nuestros sanitarios que decir,  valientes profesionales que con una dignidad y tesón sin igual han cuidado de nosotros, son realmente un orgullo para todos, y espero que esta vivencia ayude a que tengan el lugar y reconocimiento que se merecen.

Como olvidar a dependientes, limpiadores, auxiliares, policías, fuerzas armadas etc. etc…nada hubiera sido como ha sido sin el trabajo realizado por todos ellos, gran dedicación en todas estas semanas, sois grandes profesionales, mi total admiración, GRACIAS a tod@s por TANTO.

Para concluir, mi reflexión, hoy el valor de lo importante es estratégico en nuestras vidas, a nivel colectivo, no olvidar que somos seres humanos, aunque en ocasiones se nos ha olvidado y por lo tanto somos seres vulnerables.

Hoy deberíamos entender, más que nunca, que nos necesitamos los unos a los otros como sociedad para avanzar, que nos necesitamos para superar situaciones como la que estamos viviendo. Ahora toca actuar y proceder, como lo hizo otra generación por nosotros, ellos se están yendo, el Covid-19 se ha llevado a muchos, nuestros mayores han sido un gran ejemplo para todos nosotros.

Vivimos como hoy lo hacemos por todo lo que ellos pelearon en otros tiempos, al menos creo debemos intentar ser reflejo de todos ellos, de sus enseñanzas, se lo debemos, es un legado del cual somos responsables, honremos a nuestros mayores con el máximo respeto y compromiso.

A nivel personal, lo más importante la GRATITUD constante, diaria y sin olvido, por tener a mi familia sana y bien, por saber sacar el lado bueno de cualquier situación por difícil que sea, por no quejarme y ver el futuro con ojos esperanza, por redescubrirme y por saber que siempre puedes decidir tener una actitud diferente ante unas circunstancias complicadas, es tu decisión, es tu yo más interno

El valor de lo importante no es otra cosa que amar todo lo bueno que tienes cada día,  dar gracias por lo afortunado que eres por ello, ayudar y dejar huella sana en otros y saber afrontar cualquier dificultad que venga con resilencia, esfuerzo y bondad.

El valor de las personas nos lleva al éxito