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¡Gracias a todos por este año!

Hoy quiero agradecer a todas las empresas y personas que han confiado en Conectando Talento durante este primer año que llevamos de andadura, ¡MUCHISIMAS GRACIAS A TOD@S!

La verdad es que he de confesaros que ha sido un año lleno de muchísimas cosas y muchísimas buenas, no puedo estar más que agradecida y sentirme muy afortunada por poder estar dando forma a este proyecto. Un proyecto que nació con la ilusión y el convencimiento de saber que las cosas en materia de personas y talento pueden, no solo ser posibles, sino mejorar.

Hace un año os hablaba de abrir las alas, de emprender y de tras años de experiencia, empezar a caminar en solitario. Bueno, acompañada por un equipo del cual Amparo García es pieza fundamental y a la que desde aquí quiero dar si cabe un gracias todavía más grande. Gracias por confiar y dar valor a esta visión que hoy compartimos.

«Quiero ser la mejor versión que pueda daros y quiero ser leal siempre a mis valores y mi forma de hacer».

Seguir caminando y creciendo

Quiero seguir caminando, aprendiendo, creciendo, ayudando, trabajando, esforzándome por mejorar. Quiero ser la mejor versión que pueda daros y quiero ser leal siempre a mis valores y mi forma de hacer. Gracias a todos por vuestro apoyo y vuestra confianza. Espero seguir contando con todos vosotr@s y que el año próximo pueda brindar por muchos más.

Gracias…. Paco, MªJosé, Ángel, Inma, Joaquín, Esteban, José Luis, David, Mercedes, María, Valentina, Aurora, Pedro, Mª Carmen, Fatima, Ana, José Luis, Pablo, Rafa, Juan Diego, Rodrigo, Laura, Ramón, Carlos, Emilio, Enrique, Francisco Javier, José, Amparo, Ricardo, Sonia, Antonio, Luis, Dina, Gordiano…y much@s  más. De corazón gracias, gracias y mil gracias.

 

Caminante, son tus huellas
el camino y nada más;
Caminante, no hay camino,
se hace camino al andar.
Al andar se hace el camino,
y al volver la vista atrás
se ve la senda que nunca
se ha de volver a pisar.
Caminante no hay camino
sino estelas en la mar.

¡Sigamos caminando!

Gracias

 

Yolanda Muñoz

Liderazgo con valores

Nos enfrentamos a un 2021 lleno de retos y dificultades pero también de grandes oportunidades, lo que hace que sigamos debatiendo y hablando de temas tan interesantes como el de hoy Liderazgo, y además en cualquier ámbito, sea cual sea, laboral, empresa, político, social etc….

Hoy, los equipos, las empresas, las organizaciones y la sociedad en general, precisa de buenos, grandes y eficientes Líderes. En mi opinión, precisamos para estos nuevos tiempos de personas positivas, inspiradoras, colaborativas, con grandes valores personales, con visión y capacidad de gestión, conocimientos, habilidades de comunicación y grandes de dosis de inteligencia emocional, así entiendo el Liderazgo. Así entiendo construir un futuro mejor en el mundo de la empresa, del empleo, de los equipos y de las personas que los forman.

Estamos en tiempos de pandemia, llevamos casi un año de ritmos frenéticos donde la incertidumbre y el cambio están en el día a día de todos nosotros, todo se esta transformando y el liderazgo no es una excepción en esta nueva era.

Liderazgo con valores

Los líderes deben enfrentarse a esta nueva etapa de otra forma, las personas están en el centro de toda estrategia, y ellos, los líderes, han de conectar con su público, con su equipo, para conseguir confianza y compromiso…ello es posible cuando contamos con personas que lideran con valores, porque a través de este liderazgo se llega a contar con empleados/equipos comprometidos.

En uno de los eventos celebrados el pasado año sobre liderazgo (Busines Talks 2020), se hablo de la importancia de integrar los valores en los nuevos modelos de liderazgo. Se hablaba de la autenticidad, de la ejemplaridad como características básicas de un líder para generar confianza ante los nuevos escenarios.

Tenia muchas ganas de volver a publicar un post, tenía muchas ganas de empezar este nuevo año hablando de algo para mi tan importante. El Liderazgo con valores marca y marcará muchas decisiones y muchas acciones en estos próximos meses y para ello necesitamos reinventarnos, adaptarnos y ser mejores líderes, no solo por el bien de las empresas, sino por el bien de todos.

Aquí te dejo una infografía, con esos rasgos y características de personas que lideran con valores, con positivismo y con el coraje de afrontar los nuevos retos venideros.

LIDERAZGO

¿Te atreves a liderar en este 2021? …yo apuesto claramente por trabajar para ello!!!

Muchas gracias!!

¡¡Un abrazo!!

Estrategia de atracción y selección de talento

La importancia de tener una buena Estrategia 🧲Atracción de Talento y 👥Selección de Personal en tú empresa.
Conoce las ventajas de un buen proceso selección llevado a cabo por especialistas y las consecuencias para tu negocio y equipo por realizar un mal proceso.

Hoy los candidatos, su talento y sus valores están el centro de cualquier proceso de reclutamiento, apostemos por una buena estrategia de atracción y selección que contribuya al crecimiento y diferenciación de nuestra empresa.

Os comparto esta infografía, espero os guste y os aporte valor para vuestros procesos de Selección.

Contar con profesionales que garanticen el éxito de tus procesos es apostar por el Talento

Muchas gracias

Yolanda Muñoz

 

Proceso de selección por valores

Hoy en día se ha dado un paso más en los procesos de selección de personal, siendo muy importante no solo captar, reclutar o atraer al mejor talento, sino que este talento encaje dentro de la organización propiamente dicha. En este post te voy a contar todo sobre el proceso de selección por valores.

Para ello, es fundamental ir mas allá y dar la relevancia que merecen a los valores, tanto de la empresa como de la persona que se posiciona a la vacante, ya que ello nos dará respuesta a ese encaje tan necesario en una incorporación, ya que deben estar alineados los valores de ambas partes para que esa relación laboral funcione.

Conocer los valores de un candidato, nos hará ver si éstos son afines a los de la empresa y, por lo tanto, nuestra selección garantizara el encaje cultural del proceso.

Los valores son el conjunto de cualidades que definen a una empresa u organización y a la vez estos valores son los que la diferencia del resto de empresas de su sector. Los valores forman parte de la cultura, del ADN de una empresa, y las personas que forman parte de ella han de sentirse identificados con estos valores ya que ellos son los que mantienen viva esa cultura empresarial, ese intangible que tanta importancia tiene.

A día de hoy, los departamentos de Marketing se ha convertido en pieza clave y estratégica dentro de las empresas, desarrollando una parte muy importante que tiene relevancia tanto para la marca como para los intereses de la propia organización.

Atracción de talento

Ahora bien, debemos ser conscientes, que, en ocasiones, las empresas “nos venden mentiras” para hacer su atracción de talento más exitosa, para ello utilizan diversas técnicas, pero os garantizo que es fácil detectarlas… ¿cómo?… el Employer Branding es una técnica muy eficaz, pero ésta solo funciona si hay coherencia entre lo que la empresa cuenta al público y lo que realmente sucede cuando se trabaja en ella…. por lo tanto, cuando esto NO ocurre, cuando no hay coherencia entre lo que se dice que es y lo que es realmente, toda su estrategia de marca y de atracción de talento se volverá en su contra, por lo que la factura a pagar por mentir será alta para dicha empresa.

Pensemos en una persona que comienza un nuevo proyecto profesional atraído por la cultura y valores de una empresa y transcurrido unos meses comprueba que nada de lo le dijeron existe como tal dentro de la organización, más bien es contrario a lo que le hizo dar el paso de ir a esa empresa.

Cuando esto ocurre el sentimiento de engaño es absoluto ya que la persona se siente totalmente estafada, tengamos en cuenta que cuando los valores de un empleado y los de la empresa no están alineados, ello da lugar a:

  • Clima laboral malo
  • Desmotivación
  • Apatía
  • Pesimismo
  • Salida de esa persona de la compañía

Ante este escenario o situación ¿Qué reputación de marca o referencias creéis que dará esta persona sobre la empresa? Desde luego serán negativas y nada favorable. Como os comentaba antes, la factura a pagar por mentir será alta para la propia empresa.

Hay una frase muy famosa del psicólogo estadounidense Howard Gardner, que dice: “Una mala persona nunca llega a ser un buen profesional”. Ello viene a decirnos que no podremos ser un excelente profesional sino ponemos nuestros valores humanos al servicio de nuestro rol al igual que lo hacemos en nuestra vida personal, nuestro ser como persona y como profesional no ha de ser dispar.

Los valores cobran un aspecto clave y giran alrededor de todo lo que somos, decimos o hacemos, dan coherencia ante nuestras actuaciones, son seña de identidad personal.

La selección por valores podríamos definirla como la necesidad de alinear

  • Candidato
  • Empresa
  • Puesto de trabajo
  • Valores
  • Cultura
  • Estrategia Employer Branding

Entiendo que esta forma de realizar un proceso de selección, trae ventajas para la propia empresa, ya que al haber más porcentaje de encaje con el perfil que se precisa, habrá menos rotación en los puestos y ello será un ahorro de tiempo importante para el departamento de Recursos Humanos.

Es por ello, que una vez iniciado un proceso de selección, cuando revisemos las candidaturas, validaremos aquellas cuyas competencias Hard/Técnicas sean las adecuadas a la posición, tras ello daremos pasamos a revisar el ajuste o encaje en relación a los valores y cultura de empresa y candidatos.

Deciros también, que ha habido procesos, donde a pesar de no cumplirse con los requisitos técnicos en su totalidad, se ha seleccionado a un candidato por sus valores y encaje cultural con la empresa…. ¿Por qué?…….  por qué los valores permanecen en la persona siempre, y por qué se sabe que la parte técnica se puede aprender mas rápidamente.

El informe de “Tendencia de RRHH” de Randstad, nos dice que el 35% de las organizaciones tiene en cuenta las competencias personales –además de las habilidades técnicas- para la selección de personal y el 44% asegura que es una información decisiva en la resolución finalElegir a candidatos afines a la filosofía y valores de la empresa (‘fit’ cultural o ajuste cultural), facilita un mejor encaje e integración del candidato a la empresa y viceversa

¿Cómo podemos implantar esta nueva forma de reclutamiento en nuestra empresa? 

  • Tras realizar nuestra entrevista por Competencias, dejar espacio para realizar una entrevista por Valores, tomando de referencia y guía los valores de empresa y del rol en sí.

De esta forma daremos lugar a preguntas que pongan al candidato en situación, para que nos detalle de aspectos relacionados con estos valores que queramos evaluar, por ejemplo:

  1. Que nos cuente una historia como dónde trabajó en equipo
  2. Que nos comente una situación difícil como dónde tuvo que superarse a sí mismo

¿Qué vamos a descubrir con lo que nos cuente el candidato?

  • Qué tipo de valores son importantes en su vida y cómo los pone en valor en determinadas circunstancias, priorizando unos comportamientos sobre otros.
  • Podemos realizar prueba de personalidad que nos den información sobre que valores son más predominantes en el candidato. Ello nos dará una muy buena visión del candidato
  • Hacer dinámicas de grupo o Role Play, donde los participantes tengan que resolver una situación o problema, en esta prueba podremos ver cómo se desenvuelven, a que dan prioridad y que parte del asunto es más relevante para ellos. Así tendremos muchos detalles de comportamientos y acciones relacionadas con valores que nos dará mucha información para nuestra decisión final.

Entrevista por valores y entrevista por competencias

Un matiz importante, que no quiero obviar en este post, es poner de relieve la principal diferencia que tenemos en una entrevista por competencias de una entrevista por valores, e insistir en la importancia de ambas ya que se complementan.

En una entrevista por valores evaluamos conductas asociadas a valores, los valores se tienen o no se tiene, por el contrario, en la entrevista por competencias evaluamos un nivel de desarrollo de una competencia en sí y que es medible, se puede entrenar.

Otro tema importante, es que en una entrevista debemos mostrar autenticidad y ser uno mismo; es evidente que todas las entrevistas que hacemos debemos prepararlas previamente, personalmente siempre digo “que si no preparas una entrevistas has de estar preparado para fracasar”, pero dentro de esta preparación sobre todo por conocer la empresa y lo que se vive y trabaja dentro de ella, has de preparar tu autoconocimiento para dar peso a tu valor diferencial como persona y en ello tus valores tienen un alto potencial y pueden marcar a diferencia en el proceso.

Ayer mismo compartía una foto en Twitter que decía “si te vistes de ti mismo, nunca pasaras de moda”, haciendo referencia a la grandeza de ser uno mismo y no traicionarse nunca, sobre todo en valores, que es lo que nos hace ser únicos.

Por concluir, el poder complementar dentro de la selección instrumentos o herramientas que nos ayuden a entender los valores, personalidad y motivaciones de los candidatos, será de gran utilidad para su encaje en la empresa y con el resto de miembros del equipo, ello nos generara grandes beneficios y embajadores de marca en la organización.

Espero que te haya gustado este post de selección de personal por valores, si es así te animo a compartir este artículo. Cualquier consulta que tengas puedes escribir un comentario y te lo contestaré en el menor tiempo posible. Muchas gracias

El liderazgo y sus raíces

La raíces sobre las que florecemos dicen mucho de nosotros mismos, tanto a nivel personal como profesional. Hoy en día, necesitamos un liderazgo con unas buenas raíces para inspirar a nuestros equipos y generar valor dentro de las organizaciones.

Os comparto hoy mi primera infografía para un gran tema: Liderazgo….y su raíces

liderazgo

Muchas Gracias!!!!!

Yolanda Muñoz

La pasión y su fiel amiga la ilusión

Un día en la vida de cualquiera de nosotros, salimos de casa a las 8.00h de la mañana y vamos con la cabeza ya programada para toda la jornada.  Sin tomar apenas conciencia ya sales del ascensor de forma rápida, si vas por la calle caminas a paso ligero y si este día has cogido el coche pones el automático no sabiendo muy bien cómo has llegado a destino.

Todo es rápido, hasta respiras de forma rápida, de ello te das cuenta por la tarde, cuando dices   “Jo…me duele el estómago….porque además de respirar rápido tampoco es que hayas comido demasiado… Quizás algún “sándwich”…rápido también.

Si en este día tienes la suerte de encontrarte con alguna persona amiga, va aquello de “¿qué tal estas?” a lo que le sigue…” todo muy bien la verdad” y rematas con “¡Oye, a ver cuando quedamos! …y te devuelven aquello otro de “¡Siiiiii…ten mando un whatsapp y te digo!Estoy convencida de que todo esto os suena ¿Verdad? ¿No os parece que estamos locos?

Y de repente llega un día y……TODO PARA….PARON EN SECO….TODO QUEDO PARALIZADO EL 15 DE MARZO…..y todos pensamos aquello de “bueno serán quince días” y fueron cuatro meses y durante este tiempo, los que fuimos afortunados de no enfermar y de no perder a ningún ser querido, fuimos consciente de lo afortunados que éramos y tomamos ese confinamiento con un reencuentro con nosotros mismos.

No hubo prisa, no corrimos, no andamos ni condujimos, todos estábamos en casa, sin salir, algunos empezamos a respirar de forma más pausada, volvimos a comer de cuchara, recuperamos llamadas pendientes, descubrimos que la tecnología podía acercarnos un poquito a los nuestros, empezamos añorar los abrazos y besos que dimos siempre por hechos.

Solidaridad, responsabilidad y reflexión

Todos comenzamos como individuos y sociedad un periodo de solidaridad, responsabilidad y reflexión, que hace que hoy yo esté aquí escribiendo todo esto. Escribir había sido mi asignatura pendiente. El confinamiento ha supuesto muchas cosas para todos, sin lugar a dudas un gran aprendizaje para volver a ser más humanos y valorar lo realmente importante de vivir.

¿Quién soy?

Mi nombre es Yolanda Muñoz, tengo 43 años, llevo más de 15 dedicándome a los Recursos Humanos, mi pasión son las personas; mi gran proyecto de vida se llama Ricardo y tiene 10 años; mi ilusión, emprender y hacer lo que hago con mi mejor versión para ayudar a personas y a empresas a brillar; mi propósito, dejar huella con lo que hago, que haya valido la pena hacerlo; mi gran reto, vivir conforme a lo que  soy /quiero ser y que mis valores nunca me fallen para ser capaz de dejar el mejor legado para mi hijo, mi ejemplo.

Siempre he tenido claro quién soy, de donde vengo y cuáles son mis raíces, pero tras este periodo vivido, aun lo tengo más presente, ya no hay matices por que las alas son fuertes y grandes para llegar allí donde me proponga.

La pasión y su gran amiga y compañera la ilusión

Me considero una persona pasional en lo que hago y en cómo vivo, siendo esta pasión por la vida la que me ha movido y siempre con su gran amiga y compañera de mi pasión esta la ilusión, ella es la que da ese toque simpático y a veces más racional que le hace falta a la primera. La ilusión es tener ganas de vivir la vida desde el optimismo y la positividad, sabiendo que podemos conseguir aquello que nos propongamos con esfuerzo y tenacidad, siendo proactivos y nunca perdiendo el norte, pero siempre siempre con energía y alegría.

Tras este confinamiento, muchas reflexiones llevo realizadas, os invito a seguirlas en www.yolandamunoz.blog, pero en estos últimos días he sentido la necesidad de escribir de pasión e ilusión, porque creo que necesitamos de ellas hoy, de su inspiración y todos sus beneficios para ser capaces de salir adelante, para mejorar como personas, para humanizarnos más, para encontrarnos, para saber disfrutar de ese instante que es la vida…..espero poder sumar en todos vosotros un ápice de verdad interior, que nos haga ver con ojos de esperanza un futuro hoy incierto.

Debemos saber que la palabra pasión, proviene del latín passioy passio del verbo pati, patior, que significa padecer, sufrir y tolerar. Sin embargo, bien es sabido de la evolución de su significado, donde la palabra pasión comenzó a desarrollarse en un sentido más amplio refiriéndose a cualquier emoción fuerte.

Para cada uno de nosotros, la pasión pueden ser muchas cosas y muchas de ellas distintas, ello es así porque cada uno de nosotros tenemos nuestra propia escala de valores y sabemos que dicha escala rige nuestra vida, por lo tanto, la pasión llega o se vive una vida apasionada cuando de forma previa somos conscientes de cómo queremos vivir conforme a esa escala, nuestros valores son nuestra brújula.

Personalmente pienso que la pasión nace en el corazón y la podemos ver de muy distintas maneras, combina a la perfección con entusiasmo, positividad, empatía, determinación, optimismo y como no con su fiel compañera la ilusión. Y no hablo de ser una “Flower power», hablo de cosas muy muy distintas a ello, una persona que vive con pasión, vive con la combinación de muchas otras cosas “buenas” en su vida.

Leí en una ocasión que “Hay quienes hacen las cosas y quienes las hacen con pasión” y creo firmemente en la misma, en una frase tan sencilla se dicen muchas muchas cosas.

Las personas que viven su vida con pasión y con ilusión, son personas:

  • Que siempre sonríen, lo hacen por naturaleza, son naturales y no les supone ningún esfuerzo hacerlo, hablan con esta sonrisa y conectan con mayor facilidad con otros.
  • Su forma de ver la vida hace que vean el lado bueno de las cosas y tenga una reflexión más relativa de los problemas, que como todas las personas también tienen problemas, la gran diferencia es COMO los afrontan.
  • Tienen un gran sentido del humor, utilizándolo en los momentos muchas veces tensos para dar ese punto de ruptura necesario para seguir avanzando. Saben reírse de ellos mismos.
  • Son personas honestas, con un alto valor ético personal y con un gran compromiso por lo que hacen y por los demás.
  • Cuidan de la gente que quieren y tiene a su alrededor, de su familia y amigos, les gustan saber que pasa en sus vidas.
  • Son personas cariñosas, afectuosas, muestran gran energía en lo que hacen, en lo que dicen, son abiertos en sus sentimientos, no se avergüenzan.
  • Siempre hablan en positivo, el lenguaje y las palabras importan, el lenguaje positivo tiene un gran poder sobre nosotros y sobre los demás.
  • Son personas felices, disfrutan con lo que hacen, son curiosas, les gusta aprender.
  • Ven la vida con ojos de OPORTUNIDAD, por lo que afrontan los cambios con una capacidad mucho más flexible y resiliente.

¿Y tú, te atreves a vivir con pasión e ilusión tu vida? No dejes de intentarlo porque como todo en esta vida ¡SE ENTRENA!!!!! 🙂

Que sería de nuestra vida sin esas personas llenas de luz y de pasión. Cuando tenemos cerca a estas personas, la vida se torna más fácil. Busca rodearte de gente que te contagie de cosas buenas, que te aporte ilusión, que sume en tu vida.

Como os decía anteriormente, la pasión nace en el corazón, nos produce un sentimiento de gozo y satisfacción que hace que queramos repetirlo de nuevo, porque ello nos da felicidad.

La pasión como valor en la empresa

Si dejamos la parte Pasión Persona y nos vamos al concepto Pasión como valor en la empresa, en el mundo del trabajo, deciros por mi experiencia, que nada le gusta más a un cliente que la persona que le atiende disfrute con su trabajo y le transmita vitalidad en su servicio y en la solución que le esté aportando.  Por el contrario, deciros que no hay nada peor para un negocio, proyecto, empresa u organización que su actividad y sus líderes no inspiren pasión……están condenadas a la extinción total.

Mi admirado Víctor Küppers, decía en una de sus conferencias que «El verdadero líder es quien afronta su vida con pasión e ilusión», así mismo trasladaba que “La alegría no es un don o una suerte, es una elección”.

Marisa Salanova es Catedrática en Psicología Organizacional Positiva en uno de sus artículos, comentaba que «La gente que trabaja con pasión marca una diferencia, con lo cual, su trabajo es excelente».

Los que nos dedicamos a un trabajo que nos apasiona, en mi caso el mundo de las personas, el talento, la selección de personal, los valores y las tendencias del mundo del empleo, vemos en cada uno de nuestros procesos y soluciones, que aquellos candidatos que aportan ilusión, pasión y actitud tienen muchísimas más opciones que el resto frente a un empleo; por el contrario, cuento con muchísimos candidatos y perfiles que claramente eligen donde no quieren trabajar, no quieren aquellas organizaciones donde no se dé el valor que merecen las cosas importantes, por lo que hoy las políticas de atracción y fidelización de talento son estratégicas.

Siendo conscientes de que vivir con pasión nos hace mejores y nos aporta grandes beneficios tanto en lo personal como en lo profesional. ¿Por qué muchas veces no lo hacemos? Ahí van algunas razones:

  • Por el que dirán. Escuchar a otros antes que a nosotros mismos
  • Por miedo. Sino no lo intentas ni lo logras ni te equivocas….
  • Por falta de confianza en uno mismo
  • Por no descubrir o valorar nuestros talentos
  • Por no formarnos los suficiente para ello
  • Por no ser rechazados por el resto
  • Por seguir con la tradición familiar y ser lo que se espera de nosotros… ¿y nosotros que?
  • Por esas escalas de valores débil que nos hace estar anclados
  • Por acomodarnos a un trabajo que no nos llena
  • Por no salir de la zona de confort…tan rutinaria pero tan segura
  • Y por todo ese montón de excusas que estás pensando mientras lees todo esto :)….puedes añadirlas sin problema

Por concluir, deciros que penséis en todo lo hoy aquí leído, tenemos una gran oportunidad por delante de afrontar este futuro incierto con otra mirada…y cada una de nuestras miradas son únicas y tienen mucho que sumar, aprovechemos la vida que tenemos, para ser más felices, mejores personas, descubrir y vivir nuestras pasiones, disfrutar con nuestras ilusiones, resolver nuestros problemas con tesón, afrontar la adversidad con coraje y aceptación, intentar ser mejores, trabajar en nuestra profesión con ganas y energía…en definitiva…dar lo mejor de lo que eres, sabes y tienes….¿¿te atreves??

Steve Jobs, cofundador de Apple, nos dijo: “Nuestro tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otro que no seas tú. No te dejes atrapar por los dogmas – es decir, vivir en base a los pensamientos de otras personas. No permitas que el impacto de otras opiniones ahogue tu propia voz interior. Y lo más importante, ten la valentía de seguir lo que te dicta tu corazón e intuición. De alguna manera los demás ya saben lo que deseas llegar a ser realmente. Todo lo demás es secundario”.

Muchas gracias a todos!

Un saludo

Yolanda Muñoz