Entradas

Liderazgo con valores

Nos enfrentamos a un 2021 lleno de retos y dificultades pero también de grandes oportunidades, lo que hace que sigamos debatiendo y hablando de temas tan interesantes como el de hoy Liderazgo, y además en cualquier ámbito, sea cual sea, laboral, empresa, político, social etc….

Hoy, los equipos, las empresas, las organizaciones y la sociedad en general, precisa de buenos, grandes y eficientes Líderes. En mi opinión, precisamos para estos nuevos tiempos de personas positivas, inspiradoras, colaborativas, con grandes valores personales, con visión y capacidad de gestión, conocimientos, habilidades de comunicación y grandes de dosis de inteligencia emocional, así entiendo el Liderazgo. Así entiendo construir un futuro mejor en el mundo de la empresa, del empleo, de los equipos y de las personas que los forman.

Estamos en tiempos de pandemia, llevamos casi un año de ritmos frenéticos donde la incertidumbre y el cambio están en el día a día de todos nosotros, todo se esta transformando y el liderazgo no es una excepción en esta nueva era.

Liderazgo con valores

Los líderes deben enfrentarse a esta nueva etapa de otra forma, las personas están en el centro de toda estrategia, y ellos, los líderes, han de conectar con su público, con su equipo, para conseguir confianza y compromiso…ello es posible cuando contamos con personas que lideran con valores, porque a través de este liderazgo se llega a contar con empleados/equipos comprometidos.

En uno de los eventos celebrados el pasado año sobre liderazgo (Busines Talks 2020), se hablo de la importancia de integrar los valores en los nuevos modelos de liderazgo. Se hablaba de la autenticidad, de la ejemplaridad como características básicas de un líder para generar confianza ante los nuevos escenarios.

Tenia muchas ganas de volver a publicar un post, tenía muchas ganas de empezar este nuevo año hablando de algo para mi tan importante. El Liderazgo con valores marca y marcará muchas decisiones y muchas acciones en estos próximos meses y para ello necesitamos reinventarnos, adaptarnos y ser mejores líderes, no solo por el bien de las empresas, sino por el bien de todos.

Aquí te dejo una infografía, con esos rasgos y características de personas que lideran con valores, con positivismo y con el coraje de afrontar los nuevos retos venideros.

LIDERAZGO

¿Te atreves a liderar en este 2021? …yo apuesto claramente por trabajar para ello!!!

Muchas gracias!!

¡¡Un abrazo!!

Estrategia de atracción y selección de talento

La importancia de tener una buena Estrategia 🧲Atracción de Talento y 👥Selección de Personal en tú empresa.
Conoce las ventajas de un buen proceso selección llevado a cabo por especialistas y las consecuencias para tu negocio y equipo por realizar un mal proceso.

Hoy los candidatos, su talento y sus valores están el centro de cualquier proceso de reclutamiento, apostemos por una buena estrategia de atracción y selección que contribuya al crecimiento y diferenciación de nuestra empresa.

Os comparto esta infografía, espero os guste y os aporte valor para vuestros procesos de Selección.

Contar con profesionales que garanticen el éxito de tus procesos es apostar por el Talento

Muchas gracias

Yolanda Muñoz

 

Proceso de selección por valores

Hoy en día se ha dado un paso más en los procesos de selección de personal, siendo muy importante no solo captar, reclutar o atraer al mejor talento, sino que este talento encaje dentro de la organización propiamente dicha. En este post te voy a contar todo sobre el proceso de selección por valores.

Para ello, es fundamental ir mas allá y dar la relevancia que merecen a los valores, tanto de la empresa como de la persona que se posiciona a la vacante, ya que ello nos dará respuesta a ese encaje tan necesario en una incorporación, ya que deben estar alineados los valores de ambas partes para que esa relación laboral funcione.

Conocer los valores de un candidato, nos hará ver si éstos son afines a los de la empresa y, por lo tanto, nuestra selección garantizara el encaje cultural del proceso.

Los valores son el conjunto de cualidades que definen a una empresa u organización y a la vez estos valores son los que la diferencia del resto de empresas de su sector. Los valores forman parte de la cultura, del ADN de una empresa, y las personas que forman parte de ella han de sentirse identificados con estos valores ya que ellos son los que mantienen viva esa cultura empresarial, ese intangible que tanta importancia tiene.

A día de hoy, los departamentos de Marketing se ha convertido en pieza clave y estratégica dentro de las empresas, desarrollando una parte muy importante que tiene relevancia tanto para la marca como para los intereses de la propia organización.

Atracción de talento

Ahora bien, debemos ser conscientes, que, en ocasiones, las empresas “nos venden mentiras” para hacer su atracción de talento más exitosa, para ello utilizan diversas técnicas, pero os garantizo que es fácil detectarlas… ¿cómo?… el Employer Branding es una técnica muy eficaz, pero ésta solo funciona si hay coherencia entre lo que la empresa cuenta al público y lo que realmente sucede cuando se trabaja en ella…. por lo tanto, cuando esto NO ocurre, cuando no hay coherencia entre lo que se dice que es y lo que es realmente, toda su estrategia de marca y de atracción de talento se volverá en su contra, por lo que la factura a pagar por mentir será alta para dicha empresa.

Pensemos en una persona que comienza un nuevo proyecto profesional atraído por la cultura y valores de una empresa y transcurrido unos meses comprueba que nada de lo le dijeron existe como tal dentro de la organización, más bien es contrario a lo que le hizo dar el paso de ir a esa empresa.

Cuando esto ocurre el sentimiento de engaño es absoluto ya que la persona se siente totalmente estafada, tengamos en cuenta que cuando los valores de un empleado y los de la empresa no están alineados, ello da lugar a:

  • Clima laboral malo
  • Desmotivación
  • Apatía
  • Pesimismo
  • Salida de esa persona de la compañía

Ante este escenario o situación ¿Qué reputación de marca o referencias creéis que dará esta persona sobre la empresa? Desde luego serán negativas y nada favorable. Como os comentaba antes, la factura a pagar por mentir será alta para la propia empresa.

Hay una frase muy famosa del psicólogo estadounidense Howard Gardner, que dice: “Una mala persona nunca llega a ser un buen profesional”. Ello viene a decirnos que no podremos ser un excelente profesional sino ponemos nuestros valores humanos al servicio de nuestro rol al igual que lo hacemos en nuestra vida personal, nuestro ser como persona y como profesional no ha de ser dispar.

Los valores cobran un aspecto clave y giran alrededor de todo lo que somos, decimos o hacemos, dan coherencia ante nuestras actuaciones, son seña de identidad personal.

La selección por valores podríamos definirla como la necesidad de alinear

  • Candidato
  • Empresa
  • Puesto de trabajo
  • Valores
  • Cultura
  • Estrategia Employer Branding

Entiendo que esta forma de realizar un proceso de selección, trae ventajas para la propia empresa, ya que al haber más porcentaje de encaje con el perfil que se precisa, habrá menos rotación en los puestos y ello será un ahorro de tiempo importante para el departamento de Recursos Humanos.

Es por ello, que una vez iniciado un proceso de selección, cuando revisemos las candidaturas, validaremos aquellas cuyas competencias Hard/Técnicas sean las adecuadas a la posición, tras ello daremos pasamos a revisar el ajuste o encaje en relación a los valores y cultura de empresa y candidatos.

Deciros también, que ha habido procesos, donde a pesar de no cumplirse con los requisitos técnicos en su totalidad, se ha seleccionado a un candidato por sus valores y encaje cultural con la empresa…. ¿Por qué?…….  por qué los valores permanecen en la persona siempre, y por qué se sabe que la parte técnica se puede aprender mas rápidamente.

El informe de “Tendencia de RRHH” de Randstad, nos dice que el 35% de las organizaciones tiene en cuenta las competencias personales –además de las habilidades técnicas- para la selección de personal y el 44% asegura que es una información decisiva en la resolución finalElegir a candidatos afines a la filosofía y valores de la empresa (‘fit’ cultural o ajuste cultural), facilita un mejor encaje e integración del candidato a la empresa y viceversa

¿Cómo podemos implantar esta nueva forma de reclutamiento en nuestra empresa? 

  • Tras realizar nuestra entrevista por Competencias, dejar espacio para realizar una entrevista por Valores, tomando de referencia y guía los valores de empresa y del rol en sí.

De esta forma daremos lugar a preguntas que pongan al candidato en situación, para que nos detalle de aspectos relacionados con estos valores que queramos evaluar, por ejemplo:

  1. Que nos cuente una historia como dónde trabajó en equipo
  2. Que nos comente una situación difícil como dónde tuvo que superarse a sí mismo

¿Qué vamos a descubrir con lo que nos cuente el candidato?

  • Qué tipo de valores son importantes en su vida y cómo los pone en valor en determinadas circunstancias, priorizando unos comportamientos sobre otros.
  • Podemos realizar prueba de personalidad que nos den información sobre que valores son más predominantes en el candidato. Ello nos dará una muy buena visión del candidato
  • Hacer dinámicas de grupo o Role Play, donde los participantes tengan que resolver una situación o problema, en esta prueba podremos ver cómo se desenvuelven, a que dan prioridad y que parte del asunto es más relevante para ellos. Así tendremos muchos detalles de comportamientos y acciones relacionadas con valores que nos dará mucha información para nuestra decisión final.

Entrevista por valores y entrevista por competencias

Un matiz importante, que no quiero obviar en este post, es poner de relieve la principal diferencia que tenemos en una entrevista por competencias de una entrevista por valores, e insistir en la importancia de ambas ya que se complementan.

En una entrevista por valores evaluamos conductas asociadas a valores, los valores se tienen o no se tiene, por el contrario, en la entrevista por competencias evaluamos un nivel de desarrollo de una competencia en sí y que es medible, se puede entrenar.

Otro tema importante, es que en una entrevista debemos mostrar autenticidad y ser uno mismo; es evidente que todas las entrevistas que hacemos debemos prepararlas previamente, personalmente siempre digo “que si no preparas una entrevistas has de estar preparado para fracasar”, pero dentro de esta preparación sobre todo por conocer la empresa y lo que se vive y trabaja dentro de ella, has de preparar tu autoconocimiento para dar peso a tu valor diferencial como persona y en ello tus valores tienen un alto potencial y pueden marcar a diferencia en el proceso.

Ayer mismo compartía una foto en Twitter que decía “si te vistes de ti mismo, nunca pasaras de moda”, haciendo referencia a la grandeza de ser uno mismo y no traicionarse nunca, sobre todo en valores, que es lo que nos hace ser únicos.

Por concluir, el poder complementar dentro de la selección instrumentos o herramientas que nos ayuden a entender los valores, personalidad y motivaciones de los candidatos, será de gran utilidad para su encaje en la empresa y con el resto de miembros del equipo, ello nos generara grandes beneficios y embajadores de marca en la organización.

Espero que te haya gustado este post de selección de personal por valores, si es así te animo a compartir este artículo. Cualquier consulta que tengas puedes escribir un comentario y te lo contestaré en el menor tiempo posible. Muchas gracias

El valor de la gratitud

Dice el refrán “que es de ser bien nacido ser agradecido”, por lo que partiendo de la sabiduría popular de nuestro refranero ya tenemos una definición clara de su significado y de la importancia y valor de la gratitud. El valor de la gratitud es inmenso.

Debo confesaros que he tenido dudas en algunos momentos, llegando a pensar que algo nos estaba ocurriendo como sociedad y como personas, ya que veía más acciones, gestos y comportamientos contrarios a ella, llegando a preguntarme si nos estábamos volviendo inmunes a la humano y nos estaba invadiendo una sobredosis de soberbia descomunal.

Menos mal que mi estado de locura fue transitorio y tomé consciencia de que mi duda no era sobre el gran valor de la gratitud, sino sobre el ser humano, aunque como fan y seguidora de lo humano, siempre siempre creeré en nuestra mejora. Por lo que trabajemos por dar la relevancia y lugar que la  gratitud merece y  que todos tenemos dentro, es una cuestión de trabajarla ;).

Definición de gratitud

La Real Academia Española (RAE), define la gratitud como “sentimiento que nos obliga a estimar el beneficio o favor que se nos ha hecho o ha querido hacer, y a corresponder a él de alguna manera”. Este es uno de los muchos significados que se le atribuyen, aunque en mi opinión la gratitud no conjuga demasiado bien con “obligación” más bien combina con “voluntad” y con “sentimiento de querer”, pero como os digo es “mi opinión”.

Recopilando información sobre la palabra gratitud y de donde proviene, os cuento que proviene del latín gratitudo, término que a su vez se forma de la raíz gratus, que significa ‘agradable’ y el sufijo tudo que expresa cualidad, por otro lado, la frase «dar las gracias» tiene su nacimiento en la expresión también latina «agere gratias», presente en la traducción oficial de la Biblia.

Ya avisaba en el siglo XVII el escritor y moralista francés, Jean de La Bruyère, sobre la existencia de “algo mágico”, común a cualquier ser humano con independencia de su raza, clase social o condición, que establece la barrera del agradecimiento y la gratitud, «Sólo un exceso es recomendable en el mundo: el exceso de gratitud».

Existen a lo largo de tanto y tantos escritos sobre la GRATITUD muchas frases y reflexiones maravillosas, os dejo dos de ellas que me dejaron fascinada, por lo que dicen, por como lo dicen y por el mensaje tan potente e inspirador que transmiten, espero os gusten:

«La gratitud no solo es la más grande de las virtudes, sino que engendra todas las demás» Cicerón

“Lo que nos ennoblece y nos mejora como personas no es el exigir sino el agradecer. La gratitud ni humilla ni esclaviza, simplemente es la memoria del alma”.  Marta Arrechea Harriet de Olivero

Partiendo de todo lo anteriormente comentado, la gratitud, parte del alma y del corazón de las personas, por lo que claramente es un sentimiento, sentimiento de bien hacia otra persona/s por una acción, gesto o palabra que lleva a una voluntad de corresponder con la misma reciprocidad dada. Es por ello por lo creo que la Gratitud va unidad a una Voluntad de Querer y en ningún caso a una Obligación de hacer.

gratitud

La sencillez consciente de “dar las gracias” y de ser agradecido conlleva multitud de cosas y todas ellas positivas en nosotros, pensemos en algunas de ellas:

  • Es gratis
  • Denota Educación y Amabilidad.
  • Practicas Empatía, ves el esfuerzo del otro.
  • Impulsas tu parte más social y relacional.
  • No necesitas ninguna formación para practicar gratitud…pero si vivir tus valores personales.
  • Las personas agradecidas son personas más generosas, más compresivas y más asertivas.
  • Generas más confianza y compromiso.
  • Es un reconocimiento muy apreciado, se pone en valor “al otro”.
  • Es acto que nos ennoblece y denota humildad.
  • Se trata de demostrar respeto y de valorar lo que los demás hacen por nosotros.
  • Fortalece vínculos
  • Nos genera más felicidad y bienestar.

Estos son solo algunos apuntes de positividad que genera y si además ese GRACIAS va acompañado de una sonrisa…su poder positivo se ¡multiplica!. Os invito a practicarlo!!

Si seguimos ahondando un poco más allá en este valor, podríamos preguntarnos: ¿En que se basa o se construye la gratitud?

Pensemos que la gratitud es el valor de valores, la misma se basa en los valores éticos que rigen nuestra vida y aunque parezca una obviedad, no cabe el egoísmo, individualismo y soberbia, sino más bien cooperación y la certeza que los seres humanos nos necesitamos los unos a los otros.

Seamos conscientes de que el agradecimiento no implica una acción de “devolver el favor” que nos hicieron, sino de guardar y recordar el acto de generosidad y nobleza que otra persona hizo por nosotros. Todos hemos oído hablar alguna vez “cadena de favores”, ¿verdad?… es un claro ejemplo de generosidad y gratitud.

¿Cuantas cosas tenemos que agradecer cada día?

Muchas y en los últimos meses creo que hemos sido aún más conscientes de ello, la pandemia actual ha puesto en el ojo del huracán lo vulnerable que somos y que nada es para siempre. Por lo tanto, practiquemos gratitud:  con tu familia, con tus amigos, con tus compañeros de trabajo, con tus contactos, con aquellas personas que hacen las cosas bien, con la vida en general e incluso con aquellos que son ingratos.

No hay nada mejor que contagiar y no contagiarnos, es lo que se llama conducta ejemplar.

Por último y no menos importante, no solo se trata de agradecer a los demás, sino que también debemos agradecernos a nosotros mismos, por todo lo que somos, por todo lo que hemos conseguido hasta ahora, a pesar de nuestros errores y de nuestros fallos, entendiendo que todo ello nos hacer ser quien somos, demos gracias por tantos y tantos aprendizajes hechos y por todos los que restan por venir.

La vida esta para vivirla, apreciándola en cada uno de sus instantes, aceptando lo que nos viene, pensado y sabiendo que somos lo que hemos decido ser…y no lo que deberíamos haber sido…por todo ello doy un gracias enorme a mi vida, porque no hay nada mejor como mirarse al espejo y saber quién eres y de que estas hecha (valores).

¿Y tú, has dicho ‘gracias’ lo suficiente?¿Practicamos??

¡Muchas gracias a todos!

Yolanda Muñoz

La honestidad: El valor de la verdad

La honestidad es el valor de verdad, aquel que marcará las bases de muchos otros y aquel en el cual se sustentan muchas otras conductas que nos definirán como personas y como profesionales. Es un valor que vivimos en casa desde pequeños y el cual no debemos “corromper” sino que debemos impulsar y trabajar.

Hoy en día la honestidad es un valor a reivindicar, ya que estamos rodeados de muchas otras cosas y conductas contrarias a la misma y que muchas veces nos avergüenzan, no pondré aquí los ejemplos que todos estamos pensando.

Imaginad que fuéramos capaces por un momento de aplicar estas características de esta infografía en el ADN de toda nuestra sociedad hoy. ¿Cuantas cosas tendríamos resueltas, verdad? Está claro que no podemos hacer “magia”, pero si podemos cada día vivir y trabajar con valores éticos y humanos que nos ayuden a mejorar nuestros comportamientos y a dignificar muchas de nuestras conductas.

Soy una apasionada de las personas y creo que podemos mejorar siempre, es cierto que en ocasiones “me desespero”, pero hoy tenemos la oportunidad de ser mejores, por lo que lejos de penalizar conductas honestas, demos valor a las mismas. Tengamos la valentía de poner de manifiesto y señalar aquello que es deshonesto y dejar claro que ese no es nuestro camino ni como sociedad ni como persona.

Espero que os guste esta infografía sobre la honestidad y trabajemos todos en favor de la misma

honestidad el valor de la verdad

¿Y usted, además de político es humano?

Hoy tenía pensado desconectar un poco de redes sociales y lectura en digital, para seguir con mi libro de papel y disfrutar de ese formato que tanto me gusta. Pero no he podido hacerlo, he visualizado un video (os dejo enlace de red social) y me sentido tan mal, tan indignada, tan asqueada y tan triste, que he decidido escribir estas palabras, para que lleguen donde sean, me da igual, pero que al menos den paz a mi conciencia.

Pedro Muñoz es un pueblo de la provincia de Ciudad Real, el pueblo de mis padres, abuelos y familia, tanto de padre como de madre, es el pueblo que representa mis raíces y ese lugar para siempre volver, está lleno de buenas gentes, lleno de gente amable, campechana, hospitalaria, trabajadores, un pueblo orgulloso de toda su gente, en pleno corazón de La Mancha.

Este pueblo ha sufrido y sufre la crisis del coronavirus de una forma muy cruel, haceros una idea según datos fiables, aunque no confirmados oficialmente, en Pedro Muñoz han muerto 70 personas. Es una localidad con 7.000 habitantes, por lo que el número de fallecidos ha afectado al 1% de la población, uno de cada cien vecinos no ha superado la enfermedad, si ese mismo porcentaje se hubiera dado en España, la cifra de fallecidos a nivel nacional sería de 400.000 personas estos datos son de primeros de mayo. Hoy estamos a día 30 y ha habido muchas más muertes y más afectados. La Mancha está llorando sus muertos por los cuatros costados….

No sé el nombre el diputado que habla en el video, no sé de qué partido es, solo sé que habla humanizando una situación, la situación de la provincia a la que representa y habla tanto de mi pueblo, como zona cero de esta pandemia, como de una situación personal vivida en el suyo, Villamayor de Calatrava, como alcalde que es. Del resto temas que expone no voy a entrar a valorar ni opinar

Cómo alcalde que es, dio su palabra a una ciudadana para trasladar públicamente una situación cruel y de sufrimiento total que a ella le ha tocado vivir MARGARITA perdió a su padre hace unas semanas, no se pudo despedir de su ser querido, se tuvo que aislar en su casa sola y lejos del resto de sus familiares, sin saber si estaba o no contagiada y por supuesto sin tener acceso a ningún test que pudiera aliviar la angustia entiendo sentía en su soledad. ¿Cuántas situaciones como la que ella hemos vivido en este país estas semanas? DEMASIADAS

Me indigna su respuesta Sr Illa y me indigna por la poca humanidad y humildad que usted demuestra, me da igual el color de su partido, a mí me importan las personas y no los colores……fue usted quien no estuvo a la altura con su respuesta……y es usted quien no está a altura de su cargo……

En democracia, la gente elige a los políticos para que les representen en el Gobierno, para que actúen en su nombre y protejan sus intereses. La gente espera que los políticos se preocupen a fondo de las cuestiones sociales, económicas y de política exterior que les afectan. Esta democracia es la que lucharon muchos de las que ya no están…..

Usted, con su respuesta ha hecho pedazos mi párrafo anterior, lo que la gente esperábamos de usted era humildad, empatía, saber estar, comprensión, humanidad en su respuesta… !podía haberlo hecho tan bien!… podía haber tenido la oportunidad de hacer algo como persona para otra persona…porque son muchas las MARGARITAS de este país que han vivido esta situación tan tan dramática, que alguna palabra de aliento y de compresión hubiera estado a la altura………pero no lo hizo……lo que hizo fue enfadarse como “niño pequeño con pataleta” y dejar su talante a la altura del betún……que pena me da que no aprovechen las oportunidades y sus cargos para construir y dar aliento a los ciudadanos.

Sr Illa, los sentimientos nos hacen dignos de ser personas, los sentimientos públicos o privados nos hacen seres auténticos, la razón no es un ámbito exclusivo para la política, los sentimientos tienen una gran capacidad de impactar y de hacernos sentir comprendidos a los ciudadanos……ser cercano al dolor ajeno se llama COMPASIÓN… y ella hace grandes líderes humildes, aprenda del error….

MARGARITA, soy una ciudadana de a pie y quiero mandarte un fuerte abrazo, siento que hayas tenido que pasar por esta vivencia tan cruel, siento que hayas tenido que pasarla tan sola y tan rota, siento vergüenza de la respuesta del ministro hacia ti y todas las personas que ha vivido esta situación……espero Margarita que pronto todo pase y  puedas volver a vivir no con normalidad, porque tu normalidad se truncó, pero sin con cierta paz de saber que no pudiste hacer más y que los que pudieron no estuvieron a tu altura, algún día tomarán conciencia de ello.

Nunca me pronuncio en Redes sobre temas políticos y nunca lo haré, hoy solo quiero poner de manifiesto como ciudadana Albaceteña, Castellano Manchega y Española, que ustedes los políticos se deben al pueblo, se deben a la gente, que está en sus manos dignificar su profesión, que está en sus responsabilidades atender a todos y cada uno de nosotros de la mejor forma posible, que está en su conciencia el humanizar sus palabras, que está en su deber respetar a todos los ciudadanos….Demuestren COMPASIÓN……por favor estén a nuestra altura.…NOS LO DEBEN

VALORES HUMANOS Y PERSONALES SIEMPRE

Yolanda Muñoz

El valor de lo importante

Hoy me decidí a escribir el primer post de mi blog, la verdad está siendo todo un reto, pero es cierto que llevaba mucho tiempo dándole vueltas a ello, siempre he querido hacerlo y nunca encontraba el momento para ello. ¿Os suena esto, verdad? Estoy segura que a muchos de vosotros sí, es la reflexión que nos hacemos sobre varios temas o proyecto que queremos hacer, pero por algún motivo no hemos tenido “tiempo”, no hemos visto el valor de lo importante.

La pandemia mundial que estamos viviendo, está haciendo que todos nos replantemos muchas cosas, nos ha pillado a todos con el pie cambiado y ha puesto el mundo patas arriba. No pensábamos que algo así pudiera ocurrir, ¿verdad? Pero aquí estamos, viviéndolo en primer persona.

Pensemos que cada uno de nosotros teníamos unos planes para los próximos meses y nada de lo planificado podrá hacerse de la forma que pensamos en su inicio, esta es una nueva realidad, estamos ante una nueva situación y debemos afrontarla, tanto como sociedad como personas individuales.

El Covid-19, ha dejado muchas muertes por el camino, está siendo una gran tragedia, está habiendo mucho dolor y sufrimiento en muchas familias de este país, mi mayor respeto y sentimiento para todos ellos. Pero por favor, no olvidemos que seguimos en la lucha y que debemos tener conciencia social para que salgamos adelante, nadie puede hacerlo solo, y nos necesitamos los unos a los otros para lograrlo, hoy más que nunca necesitamos una sociedad con conciencia, una sociedad despierta y viva.

Hemos estado muchos días confinados en nuestras casas, y debo decir que ha habido momentos para todo, personalmente he tenido momentos donde todas las emociones se han mezclado, haciendo de ello un coctel molotov y sintiendo tantas y tantas cosas a la vez que he podido llegar a sentir hasta vértigo.

¿Cómo hemos vivido estos días?

He vivido estos días, momentos de llanto al escuchar la cifra de fallecidos e infectados, momentos de dolor por la pérdida de un amigo que no consiguió salir de la UCI, momentos de preocupación por no poder ver a mis padres y ayudarles, momentos de recuerdos, momentos de llamadas, de mensajes, de chat, de email. Muchos momentos de compartir, de una forma distinta a la que estábamos acostumbrados, pero al fin y al cabo una forma de poder estar.

el valor de lo importante

También, he vivido momentos de alegría, disfrutando como nunca de poder estar con mi hijo 24 horas al día, de compartir con mi marido tantas y tantas conversaciones que parecíamos de nuevo novios, he podido saborear el disfrutar de mi casa como hacía años que no lo hacía, he vuelto a cocinar recordando que no se me da tan mal hacerlo.

He vivido momentos de estar conmigo misma y reflexionar sobre qué quiero hacer con mi vida, que me hace feliz, donde creo que puedo dejar huella como persona. Me he redescubierto, siendo una persona entera, fuerte, resilente y buena. Este confinamiento me ha devuelto aún más mi esencia, y así quiero vivir sin lugar a dudas.

Estas semanas, nos han dado la oportunidad de poder ayudar y sumar a la sociedad #quedandonosencasa, este ha sido nuestro compromiso, y creo que como sociedad hemos dado ejemplo de ello. De nuestros sanitarios que decir,  valientes profesionales que con una dignidad y tesón sin igual han cuidado de nosotros, son realmente un orgullo para todos, y espero que esta vivencia ayude a que tengan el lugar y reconocimiento que se merecen.

Como olvidar a dependientes, limpiadores, auxiliares, policías, fuerzas armadas etc. etc…nada hubiera sido como ha sido sin el trabajo realizado por todos ellos, gran dedicación en todas estas semanas, sois grandes profesionales, mi total admiración, GRACIAS a tod@s por TANTO.

Para concluir, mi reflexión, hoy el valor de lo importante es estratégico en nuestras vidas, a nivel colectivo, no olvidar que somos seres humanos, aunque en ocasiones se nos ha olvidado y por lo tanto somos seres vulnerables.

Hoy deberíamos entender, más que nunca, que nos necesitamos los unos a los otros como sociedad para avanzar, que nos necesitamos para superar situaciones como la que estamos viviendo. Ahora toca actuar y proceder, como lo hizo otra generación por nosotros, ellos se están yendo, el Covid-19 se ha llevado a muchos, nuestros mayores han sido un gran ejemplo para todos nosotros.

Vivimos como hoy lo hacemos por todo lo que ellos pelearon en otros tiempos, al menos creo debemos intentar ser reflejo de todos ellos, de sus enseñanzas, se lo debemos, es un legado del cual somos responsables, honremos a nuestros mayores con el máximo respeto y compromiso.

A nivel personal, lo más importante la GRATITUD constante, diaria y sin olvido, por tener a mi familia sana y bien, por saber sacar el lado bueno de cualquier situación por difícil que sea, por no quejarme y ver el futuro con ojos esperanza, por redescubrirme y por saber que siempre puedes decidir tener una actitud diferente ante unas circunstancias complicadas, es tu decisión, es tu yo más interno

El valor de lo importante no es otra cosa que amar todo lo bueno que tienes cada día,  dar gracias por lo afortunado que eres por ello, ayudar y dejar huella sana en otros y saber afrontar cualquier dificultad que venga con resilencia, esfuerzo y bondad.

El valor de las personas nos lleva al éxito