¿Que buscan hoy los candidatos de una empresa o proyecto?

¿Qué valoran hoy los candidatos de una empresa o proyecto?

Consultoras y firmas privadas han realizado varios estudios para entender las nuevas tendencias en el mundo del trabajo.

Hoy el poder conocer las preferencias de las nuevas fuerzas laborales, sus demandas y motivaciones es clave.

Cada vez es más habitual e importante que los candidatos busquen un balance en su calidad de vida, un bienestar psicológico para sentirse motivados y reconocidos, y una conciliación entre el ámbito laboral y familiar. El paradigma viene cambiando aún más desde la pandemia y es una realidad a la que no debemos dar la espalda si queremos atraer el mejor talento a nuestra empresa.

Todo lo anterior, se ve reflejado en un gran interés por el trabajo flexible, oportunidades de autodesarrollo que los ayuden a mejorar como personas y como profesionales y trabajar en una empresa que cuente con un propósito claro. Esto significa que no sólo buscan desarrollarse profesionalmente sino también que sus trabajos que tengan sentido e impacto positivo a nivel social y ambiental…la sostenibilidad en el mundo del trabajo es una realidad.

El 73% de los candidatos no se postularía para una empresa con la que no comparta sus valores, hoy en día la cultura de empresa y lo valores son una motivación muy relevante entre los candidatos a la hora de elegir un proyecto profesional, la coherencia de esta cultura es valor al alza en los procesos de atracción de talento.

Según el informe Employer Brand Research 2022, el 65% de los encuestados se inclina por escoger una compañía en la que pueda conciliar lo laboral y lo familiar, mientras que el 62% valora el ambiente agradable.

Además, la OMS realiza una serie de recomendaciones para proteger y promover la salud mental y, por tanto, el bienestar en el trabajo es un punto hoy muy relevante para hacer que el mejor talento quiera trabajar en tu organización

Hoy los candidatos lo que más valoran en una empresa a la hora de decantarse por un puesto de trabajo, aparte de la retribución, serían entre otros:

  • La cultura empresarial.
  • Flexibilidad horaria.
  • Tipo de liderazgo: clima laboral
  • Posibilidad de crecimiento/ desarrollo profesional
  • Proyecto atractivo, de futuro, sostenible
  • Desarrollo y formación
  • Independencia y “empowerment”
  • Ayuda en la conciliación familiar.
  • Beneficios sociales.
  • Sostenibilidad

Por lo tanto, ¿Cómo atraer el mejor talento a tu empresa o proyecto?  6 pasos

  1. Ofrecer salarios competitivos; si además la empresa ofrece a sus empleados beneficios sociales y también posee un programa de retribución flexible, es positivo que sepa comunicarlo al exterior para que lo conozcan los posibles candidatos.
  2. Flexibilidad: conciliar la vida laboral con la personal
  3. Formación continuada, plan de desarrollo profesional: Un empleado con talento normalmente querrá evolucionar profesionalmente dentro de la empresa hasta donde se lo permita su potencial.
  4. Buen ambiente de trabajo: un clima laboral positivo, motivador y respetuoso es un factor esencial
  5. Liderazgo transformador: con una visión coherente y clara de futuro donde los valores son importantes. Trabaja la confianza y el compromiso
  6. Genera embajadores de Marca y construye tu marca empleadora con una propuesta de valor potente

¿Has pensado como hacer de tu empresa un lugar atractivo para trabajar?

Podemos ayudarte!! 😊

 

Cohesión de Equipos a través de los Valores

¿Crees que es importante tener un equipo cohesionado?, ¿sabes que ocurre cuando las personas de tu equipo trabajan teniendo claro hacia donde van y cuales son sus retos conjuntos?, ¿conoces nuestra metodología de trabajo por valores?Hoy me prepongo contártelo en los siguientes párrafos.

¿Qué es la cohesión de equipos?

Cuando un equipo esta cohesionado, significa que todos entienden su papel, todos saben cuál es su sitio dentro del equipo, conocen sus fortalezas individuales y las de sus compañeros, y se comprometen con los objetivos marcados.

Las personas de un equipo cohesionado tienden a enfocarse más en el grupo completo que en sus individualidades y están más motivados para trabajar hacia la meta del equipo

Podemos reconocer a un equipo cohesionado cuando este cumple con las siguientes características:

  • Todas las personas que forma parte del equipo están comprometidas con un mismo objetivo.
  • Cada uno pone a disposición del equipo de sus talentos/ habilidades/fortalezas para alcanzarlo, y contribuyen a los logros de la empresa desde su puesto de trabajo.
  • Se mantienen unidos hasta el final del proyecto en el cual estén inmersos.
  • Todos mantienen una actitud y motivación buena, y saben que su función es importante para el objetivo final de la organización.
  • Mantienen una buena comunicación, fluida y sincera. Son auténticos.
  • Han establecido reglas de comportamiento que promueven el entendimiento, armonía, la escucha, el apoyo entre el equipo.

¿Qué vemos cuando un equipo esta desunido o descohesionado?

  • Falta de empatía para el trabajo en equipo en una empresa
  • El desigual es un obstáculo para lograr metas grupales
  • Roles no definidos o improvisados
  • No asumir responsabilidades
  • Bajo nivel de confianza dentro del equipo
  • No comparten la misma visión
  • Ambientes de trabajo negativos
  • No hay reconocimientos
  • Falta de comunicación
  • Reuniones improductivas.

¿Qué consecuencias tiene para la empresa tener un equipo desunido?

Tiene muchas y ninguna buena, cuando uno o varios equipos dentro de una empresa trabajan y están descohesionados, ello afecta enormemente a los resultados de ésta, tanto a nivel económico, productivo, clima laboral, fidelización del talento etc.

  • Baja Motivación de los trabajadores
  • Mal clima de Trabajo
  • Desconfianza hacia la empresa
  • No hay implicación con la misión y visión de la empresa, no es compartida
  • Desinterés por los resultados de la empresa
  • Individualismo
  • Liderazgos poco efectivos
  • No hay objetivos comunes

La cohesión de equipos las podemos trabajar desde los valores, aplicando nuestra metodología y utilizando herramientas que harán que los participantes trabajen temas muy importantes y estratégicos para la empresa y el propio equipo, y que, a su vez, para ellos sea divertido, sencillo y les aporte valor personal.

Los valores son nuestra brújula interna, son el motor que nos hace tomar decisionesy son de gran importancia a la hora de relacionarnos y trabajar.

El que tus valores personales están alineados con los de tu empresa y que sobre esa base puedas crear y ser parte activa de los valores compartidos que decida tu propio equipo, hace que los compromisos que se adquieren en esta formación pasen a la acción, produciendo cambios y mejoras que harán que las cosas dentro del propio equipo se transformen, crezcan y se logre tener un equipo unido y con confianza.

SI todo lo anterior te ha parecido interesante y quieres trabajar en tu organización a través de los valores, podemos ayudarte, tanto la cohesión de equipo, como el liderazgo, como la cultura organizacional, puede trabajarse desde esta metodología, logrando con ellos resultados de impacto.

  • Identificar si los valores declarados de la organización se corresponden con los valores percibidos por los colaboradores.
  • Mejorar los procesos de selección identificando tu cultura organizativa real y a las personas que mejor van a encajar con esa cultura y sus valores corporativos.
  • Saber sobre qué valores basan los empleados sus decisiones para tener una mejor alineación de las personas y los objetivos empresariales.
  • Contar con herramientas fáciles y validadas con las que tomar decisiones más coherentes alineadas a los valores de la empresa.
  • Analizar en detalle y profundidad las capacidades de liderazgo de las personas y su encaje a nivel global para orientar su desarrollo profesional.
  • Incrementar el compromiso de los trabajadores para que se sientan identificados con el proyecto común.
  • Descubrir en qué se basa la confianza de los colaboradores sobre los líderes de la compañía y qué habilidades tienen más desarrolladas estos para impulsarlas.
  • Desarrollar líderes auténticos, íntegros y coherentes dentro de la organización, gracias a identificar y alinear sus valores, los líderes tomarán decisiones más coherentes
  • Dotar de significado al esfuerzo de las personas. Se incrementará la propuesta de valor de las personas a la vez que perciben cuáles son sus verdaderas fortalezas
  • Medir, mejorar y controlar el nivel de confianza y crear una cultura corporativa basada en ella: contarás con una metodología con la que generar una cultura corporativa basada en la confianza.
  • Identificar las fortalezas y debilidades de los líderes: gracias a las 9 habilidades del líder, conocerás cómo desarrollar su potencial y las áreas que necesitan atención.

Trabajar con Equipos y Empresas es nuestro reto para cambiar el mundo a través de los valores, logrando, organizaciones, equipos, líderes y personas más felices y con mayor bienestar.

¿Te unes a nuestra revolución?

¿Qué es esto del Coaching y por qué dar el paso?

¿Quién no ha oído hablar de coaching? ¿Quién no ha visto anuncios, formaciones, sesiones, programas, píldoras formativas, etc. sobre coaching? En mi opinión, diría que hoy la mayor parte de nosotros ha oído, conocido o incluso probado alguna activad relacionada con el coaching.

Pero ¿Qué es esto del coaching?  Si vais a revisar en internet, podréis encontrar multitud de definiciones, concretamente la Escuela Europea De Coaching, lo define de la siguiente forma:

Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos”.

Orígenes del coaching

Si vamos a buscar cuáles son los orígenes del coaching, nos tenemos que remontar a muchos años y siglos atrás, ya que los antecedentes históricos más remotos del Coaching se encuentran en la filosofía griega, principalmente en Sócrates (filósofo ateniense, 470 años a.C.), quien creó un método llamado mayéutica.

Sócrates decía que “no existe el enseñar, sino sólo el aprender”. De esta manera desplazaba el foco de atención sobre el maestro que tan sólo facilitaba al alumno que con su reflexión y esfuerzo es el que aprende.

Coaching=entrenamiento

El termino Coaching es una palabra inglesa que puede traducirse como “entrenamiento”, por lo tanto, el Coach es el profesional que realiza tal labor como “entrenador”. Tengamos muy presente el no confundir la labor de Coach con la de un Mentor.

El Coach pone el foco principalmente en las tareas del Coachee, mientras que la labor del Mentor se basa en la relación tanto personal, como laboral y en las experiencias de vida.

Coaching versus mentoring

El Coaching es el proceso de acompañamiento, instrucción y entrenamiento de una persona o grupo de personas y tiene como reto servir como ayuda/ facilitar en el cumplimento/consecución de los objetivos profesionales y personales.

Por otro lado, el Mentoring es el proceso del cual se encarga una persona con amplios conocimientos y experiencia en esa área y cuyo objetivo principal ayudar a un empleado en su propio desarrollo profesional, al igual que al cumplimiento de objetivos de la empresa.

Ambas herramientas son muy útiles y potentes, pero con metodologías y fines muy distintos.

Estudio Global sobre coaching

La Internacional Coaching Federation (ICF) presentó a finales de 2020 el 4º Estudio Global sobre Coaching, trabajo sobre la industria del coaching a nivel mundial, el cual contó con la participación de 22.457 profesionales repartidos en 161 países.

Datos principales de este estudio:

  • Notable crecimiento del sector con 71.000 coaches en 2019, lo que supone un incremento del 33% en relación con el estudio realizado en 2016.
  • El crecimiento fue especialmente fuerte en América Latina y Caribe (174%), siendo los Estados Unidos, el país en el que hay más profesionales que se dedican al coaching.
  • Europa es el continente en el que la profesión está más consolidada con 9.500 profesionales, España, con 1.042 coaches, ocupa el segundo puesto, después de Reino Unido.
  • El número de gerentes o directivos de empresas que utilizan habilidades de coaching, también se ha incrementado casi a la mitad (+ 46%).
  • Radiografía del Coach profesional: miembro de la generación X, certificado y con amplia formación.

Todos estos datos corroboran la tendencia alcista del sector del coaching y la progresiva confianza de empresas y particulares en las técnicas de acompañamiento y motivación y apoyo con formación a las exigencias laborales de las empresas.

La motivación que cada uno a tener para llevar a cabo un programa de coaching es importante, ya que cuando se da este paso es porque ya se lleva tiempo estacando y viendo que es necesario hacer “algo” distinto a lo realizado.

Hoy vivimos en un mundo SUPERVUCA, los cambios y la incertidumbre van a velocidad de infarto, y muchas veces no sabemos o no podemos gestionar todo ello de una forma óptima.

Esto no es algo que únicamente nos ocurra a las personas a título individual, también le ocurre al mundo de la empresa, y es por ello por lo que esta especialización cobra si cabe más importancia aún.

En mi opinión, los coach y el coaching son cada vez más necesarios tanto a nivel personal como empresarial, estoy convencida que, en un futuro no muy lejano, todas las empresas que quieran perdurar, ser sostenibles, evolucionar, crecer y cuidar a sus empleados, contaran con la figura del Coach dentro de su propia empresa.

Así mismo, trabajar en los procesos de coaching dentro de la empresa, valores personales, confianza, habilidades del liderazgo y cultura organizacional harán de dicho proceso un éxito, que sin lugar a duda generará cambios muy positivos.

El coahing por valores

El coaching por valores combina retos y prioridades personales con las del mundo que nos rodea, ya que los valores son el elemento primordial de nuestro camino hacia el éxito en los negocios y por supuesto en nuestra vida.

El padre de esta corriente del coaching es Simón Dolan, doctor en Recursos Humanos y catedrático en Psicología del Trabajo, siendo hoy parte importante dentro de Zinquo (Centro Internacional de Desarrollo por Valores), junto a David Alonso y Laura Moncho, comunidad donde impulsamos el trabajo con valores dentro de diversas áreas.

Os dejo algunas de los beneficios de realizar un programa de coaching, partiendo de que todos esos beneficios nacen del potencial del propio coachee:

  • Incrementa la eficiencia y eleva el rendimiento
  • Empuja a conseguir resultados
  • Permite afrontar cambios
  • Hace a los líderes más felices con lo que aumenta la productividad
  • Incrementa la conciencia de uno mismo.
  • Ayuda a visualizar y delimitar objetivos
  • Facilita la autonomía y el empoderamiento
  • Aumento de la flexibilidad mental
  • Fomentar la creatividad
  • Mejora la comunicación
  • Ayuda en la gestión del estrés
  • Impulsa un bienestar emocional
  • Mejora el autoconocimiento
  • Aumenta la motivación

Y tú, ¿te atreves a dar el paso? Te esperamos  🙂

¡Muchas Gracias!!

Yolanda Muñoz

Sigue las Flechas Amarillas

Flechas Amarillas

Llevo varios años recorriendo distintos tramos del camino de Santiago y siempre es un nuevo comienzo, un nuevo camino, unas nuevas historias, unas nuevas vivencias y experiencias.

Tras el año 2020 donde parece que todo se paró, donde creo que todos hemos tenido sensaciones y emociones encontradas, y donde todos esos viajes o experiencias planificadas no llegaron a ser, comenzó para mí un 2021 muy lleno de agradecimiento. Por todo eso que todos hemos pasado y que muchos de nosotros hemos podido vivir desde una posición privilegiada de no haber perdido a nadie de los nuestros, otros amigos por desgracias sé que no.

En ese agradecer, me dije a mi misma que si 2021 me lo permitía y era posible, volvería a Santiago, y que volvería para seguir agradeciendo una y mil veces lo afortunada que soy y que además lo haría al lado de mi incondicional en todos los caminos hechos hasta hoy, que es mi madre.

Y la vida me concedió un regalo, y me lo concedió por triple, porque este camino ha sido un camino donde hemos coincido tres generaciones: madre, hermana y sobrina. Y esto es un regalo ya para toda la vida. Sólo me falto mi amiga del alma, que es para mí otra hermana, pero desde luego que estuvo presente en todas la etapas, vinos y risas.

Solo cuando haces el camino entiendes la magia que allí se vive, algunos podéis pensar que soy una loca, os aseguro que un poco si, jajajajaja, pero lo que os cuento es cierto. Los días son más largos, las conversaciones son geniales, los paisajes maravillosos, los momentos de pausa que tan necesarios son y que sólo allí te das cuenta de ello y por supuesto las risas. Las risas son lo mejor de lo mejor, son momentos de compartir, de dar, de escuchar, de cantar e incluso hasta de bailar, la verdad es que este año tuvimos de todo.

Por supuesto y como no puede ser de otra forma, también sobrecarga en las piernas, dolor de pies, agujetas… nada que no pudiera solucionar el descanso y esas cenas a la llegada de las etapas llenas de buen humor.

Reflexiones importantes que haces en todos esos kilómetros que vas recorriendo, conversaciones contigo misma, planteamientos, diálogos internos…

Etapas increíbles este año, lugares estupendos, gentes muy amables, donde tratan especialmente bien a todos los peregrinos que vamos pasando por sus pueblos, y llegada de nuevo a Santiago, AÑO XACOBEO este 2021 y donde por fin vimos la fachada principal de la catedral sin andamios.

La plaza de Obradoiro, que es espectacular y además de ello emocionante. Allí llegamos todos, es lugar de encuentro, punto de partida y de llegada. Este año, a diferencia de otros, asistí a la misa del Peregrino en la catedral, y ¿sabéis de que se habló? De valores.

Quien me conoce sabe lo que ello significa para mí, tanto personal como profesionalmente, la pregunta que se lanzo fue ¿Qué valores guían y orientan tu vida? La respuesta es clara mirarse cada uno dentro de si mismo es la clave.

¿Qué valores llevas dentro de ti? Perdón, solidaridad, amor, respecto, justicia… etc. Lo que llevas en el corazón da valor a tu vida. 

Dime lo que llevas en el corazón y te diré cuánto vales.

Los valores son esas flechas amarillas que todos los peregrinos seguimos, son los que nos guían en el camino y nos ayudan a ser nosotros mismos y no perdernos.

He de deciros que me impacto ver a tanta gente reunida en ese acto hablando de valores.

Lo he sabido siempre, los valores son brújula interna de cada uno de nosotros, hoy los míos los tengo plenamente identificados y vivo e intento honrarlos en aquello que hago. Mi propósito es ayudar y facilitar a otros a que lo averigüen y ello me hace entender que el camino emprendido por mi parte este año pasado 2020, mi proyecto personal, tiene hoy más sentido que nunca; atraer talento, realizar proyectos de consultoría  y empleabilidad, donde el foco son las personas y los valores; todo ello no es una utopía sino una realidad donde quiero estar, sumar y contagiar.

Esta reflexión, mitad personal mitad profesional, me hace ver que no soy una sin la otra y quería compartirla con todos vosotros.

Aprendizaje continuo…

Gratitud eterna…

Regalos que dan vida…

Momentos increíbles…

Valores como flechas amarillas…

Sin más ¡Gracias por estar ahí!

Yolanda Muñoz

 

 

 

 

 

 

Conecta con tus Valores

¿Sabemos cuáles son los valores que nos conect@n a nuestra esencia? ¿Conocemos que valores son importantes hoy para nosotr@s? ¿Vivimos conforme a esos valores que decimos que tenemos? ¿Somos conscientes de la importancia de los valores en nuestra vida? ¿Los honramos? Podría escribir un post solo con preguntas en relación a todo ello, porque son tantas y tantas cuestiones que tratar que ninguna de ellas me parece baladí. 

Pensemos por un moment0, todos en ocasiones hemos pasado por situaciones complicados, difíciles o incluso inesperados y en estas ocasiones hemos podido bloquearnos, hemos tenido dudas sobre qué hacer o cómo actuar. Son momentos vitales, en los que hemos podido sentir el sinsentido de aquello que tenemos en nuestro presente.

CONECT@ con tus VALORES

Soy una firme convencida de la importancia de los valores en nuestro día a día, de la importancia de conocer y vivir en congruencia con ellos. Los valores marcan cada una de las cosas que hacemos, ya que cada comportamiento que llevamos a cabo dice mucho de los valores que vivimos en nuestro presente. Todas las decisiones que tomamos son un reflejo de nuestros valores.

Los valores están llenos de vida y de contenido, y solo estando activos son honrados, los valores van de hacer y no de decir, porque, si decimos todo aquello que luego no hacemos, ¿Qué ocurre? Que caemos en una gran incoherencia y ello genera una gran frustración.

Tus valores personales son todo aquello que es importante para ti, aquello que te identifica, que te impulsa y que guía como brújula interna. Son esas raíces que definen tu esencia, definen quién eres tú como persona.

Conocer nuestros valores nos ayuda a orientarnos, a enfocarnos en lo que es importante para nosotros, a encontrar objetivos personales y vivir en congruencia con aquello que hemos decido que es importante para nosotr@s.

Valores

Personalmente hoy son consciente de la importancia de todo lo que en estos párrafos os estoy contando. Hoy, desde la reflexión soy plenamente consciente de saber que las decisiones mas importantes de mi vida siempre las he tomado conforme a estos valores. Tengo la satisfacción de tenerlos plenamente identificados y de vivir honrándolos en cada una de las cosas que llevo a cabo, éste será el mayor legado que personal y profesionalmente quede de mí.

¿Qué son los valores?

Los valores personales nos conectan a nosotros mismo y a lo que es importante en nuestra vida hoy……si todo ello lo traslado al mundo de la empresa y de las organizaciones. Los valores de en la empresa, nos conectan y dan sentido a nuestro hacer en dicha organización.

Los valores son los pilares de la empresa, y, por tanto, no solo necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.

Los valores representan el ‘cómo’ hacemos las cosas. 

¿Y tú? ¿Quieres conocer y conectar con tus valores? ¿Empresa? ¿Conectas con tus valores?

¡Estaré encantada de hablar con vosotros!

Trabajar con agilidad o trabajar con prisas: Una gran diferencia

En ocasiones dentro del mundo de la empresa y de las organizaciones es importante trabajar con un ritmo ágil dado el escenario de incertidumbre que nos está tocando afrontar. Ahora bien, trabajar de forma ágil no tiene nada que ver con una forma de trabajar “de prisas”, como dice el refrán “las prisas no son buenas” y en ocasiones nos llevan a trabajar como “pollos sin cabeza”, esto, estaréis de acuerdo conmigo, es totalmente opuesto a trabajar con agilidad.

Leía hace un tiempo un artículo en el “El País” que decía “La prisa no es un valor añadido. Nadie es mejor profesional ni persona porque vaya rápido a todos sitios o porque exprese lo estresadísimo que está.”

Como conclusión a este párrafo sería algo así como el tomar consciencia de que la mayoría de las veces, ir deprisa no implica caminar más rápido o pensar de forma más ágil, significa estar y sentirse internamente acelerado, frenético…ansioso….

Llega un momento que nuestra confusión puede ser total…pero no somos conscientes de ello, ni lo pensamos, estamos y vivimos tan en automático que llegamos hacer de la prisa un estilo de vida…toda una locura…. ¿verdad?

Nuestro inconsciente, puede llegar a colocar a la prisa en un lugar de prestigio, porque ella indica que estás ocupado/a, muy ocupado/a, y eso se interpreta como que eres un/a gran profesional……y esto es la GRAN MENTIRA……pensemos…la prisa, este ir como “pollo sin cabeza” también puede ser sinónimo de no tener una buena gestión del tiempo, de desconcentración, de olvidos y desequilibrio personal y profesional, de ansiedad, etc. etc. etc.

En esta reflexión es cierto que pienso…. ¿Qué parte de responsabilidad tienen las propias empresas en ello?, ¿qué parte de responsabilidad tienen los líderes que lideran desde la prisa? … ¿Qué parte imitamos en todo ello de lo vemos o de lo que creemos que nos están pidiendo en nuestra empresa?” ……mi respuesta a todo ello es clara…aún nos queda mucho por hacer en las culturas corporativas, en las direcciones/comités de dirección y en los mandos intermedios.

Por otro lado, pensemos en el trabajo de forma AGIL, revisemos como puede ser el trabajar con este tipo de metodologías….

Leyendo varios artículos de Agile, leí la definición que daba Damián Buonamico , y me encantó, él nos dice:

“La agilidad es la capacidad de diseñar los pasos a seguir en función del aprendizaje que surge de los resultados producidos por los pasos anteriores y de la habilidad de adaptarse a los cambios del contexto, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos de manera efectiva”

Este concepto de agilidad nos permite llegar antes a la satisfacción de objetivos. Esto no implica ir rápido. La rapidez aumenta el riesgo de cometer errores, descuidar lo importante y de advertir tarde que nos alejamos del objetivo.

Un reciente estudio presentado por Great Place to Work afirma que el 74% de las mejores empresas y el 54% del mercado en general utilizan herramientas y procesos ágiles, mientras que el 80% de las que lideran los rankings y el 60% de las restantes tienen mentalidad ágil. Y ello ¿Por qué?, pensemos por un momento en nuestro contexto actual, entorno VUCA (volátil, incierto, ambiguo y complejo) y una pandemia mundial COVID-19, todo ello nos hace ver que cada vez es más necesario evolucionar a modalidades laborales distintas o diferentes a las tradicionales.

¿Por dónde empezar? Los primeros que tendrían que trabajar ágilmente son los propios equipos de dirección, y es aquí donde está la principal dificultad.

Ventajas de trabajar de manera ágil

Algunas de las ventajas de trabajar de forma Ágil, con nuevas metodologías Agile, entre otras, son:

  • Permite poner el foco en las personas. Tener empleados motivados, en un entorno adecuado y que sientan que son apoyados redunda en unos mejores resultados. Aumento del compromiso
  • Fomenta la responsabilidad dentro del equipo y aumenta la autonomía y la transparencia. Trabajo colaborativo, que trabajan en colaboración y, lo más importante equipos que se auto-organizan.
  • Su uso permite identificar rápidamente cuáles son las tareas más interesantes en cada momento, priorización.
  • Las revisiones continuas permiten la adaptación al cambio de una manera más eficiente.
  • Facilita la priorización y toma de decisiones.
  • Mejora la experiencia del cliente. A través de feedbacks rápidos y precisos, gracias a un modelo de comunicación más colaborativo y cercano.
  • Proporciona una estructura flexible que permite entregar diferentes versiones en muy corto plazo de tiempo.
  • Cercanía con el cliente permite tener mayor conocimiento del mismo, aportando valor diferencial y evitando errores.

 

En conclusión, trabajar en un equipo que colabora, que se auto-organiza, que reflexiona sobre la forma de ser más efectivo, que es transparente, donde todos miembros saben qué tienen que hacer y qué hace cada uno, que se motivan y se desarrollan en su rol, donde la calidad de lo que hacen importa, donde las pruebas continuas hacen que sean flexibles y se anticipen y decidan en atención a lo que van revisando, si surge cualquier error, se sabe rápido, se disminuyen riesgos. Todo ello nada, pero nada de nada tiene que ver con trabajar con prisas o trabajar a gran velocidad. Velocidad es ir rápido, que no tiene que ver con ir bien, agilidad es ir con orden y ello nos lleva no solo a llegar antes sino a llegar mejor.

Soy consciente de que, según la empresa, según su dirección y según sus Líderes, estarás más cerca o lejos de trabajar de una forma u otra, ahora bien…en lo que tú puedas hacer o decidir. ¡Hazlo!.¡ Hazlo con ritmo, criterio y sin prisa!

¡Muchas gracias!

 

Yolanda Muñoz

 

El valor de la gratitud

Dice el refrán “que es de ser bien nacido ser agradecido”, por lo que partiendo de la sabiduría popular de nuestro refranero ya tenemos una definición clara de su significado y de la importancia y valor de la gratitud. El valor de la gratitud es inmenso.

Debo confesaros que he tenido dudas en algunos momentos, llegando a pensar que algo nos estaba ocurriendo como sociedad y como personas, ya que veía más acciones, gestos y comportamientos contrarios a ella, llegando a preguntarme si nos estábamos volviendo inmunes a la humano y nos estaba invadiendo una sobredosis de soberbia descomunal.

Menos mal que mi estado de locura fue transitorio y tomé consciencia de que mi duda no era sobre el gran valor de la gratitud, sino sobre el ser humano, aunque como fan y seguidora de lo humano, siempre siempre creeré en nuestra mejora. Por lo que trabajemos por dar la relevancia y lugar que la  gratitud merece y  que todos tenemos dentro, es una cuestión de trabajarla ;).

Definición de gratitud

La Real Academia Española (RAE), define la gratitud como “sentimiento que nos obliga a estimar el beneficio o favor que se nos ha hecho o ha querido hacer, y a corresponder a él de alguna manera”. Este es uno de los muchos significados que se le atribuyen, aunque en mi opinión la gratitud no conjuga demasiado bien con “obligación” más bien combina con “voluntad” y con “sentimiento de querer”, pero como os digo es “mi opinión”.

Recopilando información sobre la palabra gratitud y de donde proviene, os cuento que proviene del latín gratitudo, término que a su vez se forma de la raíz gratus, que significa ‘agradable’ y el sufijo tudo que expresa cualidad, por otro lado, la frase «dar las gracias» tiene su nacimiento en la expresión también latina «agere gratias», presente en la traducción oficial de la Biblia.

Ya avisaba en el siglo XVII el escritor y moralista francés, Jean de La Bruyère, sobre la existencia de “algo mágico”, común a cualquier ser humano con independencia de su raza, clase social o condición, que establece la barrera del agradecimiento y la gratitud, «Sólo un exceso es recomendable en el mundo: el exceso de gratitud».

Existen a lo largo de tanto y tantos escritos sobre la GRATITUD muchas frases y reflexiones maravillosas, os dejo dos de ellas que me dejaron fascinada, por lo que dicen, por como lo dicen y por el mensaje tan potente e inspirador que transmiten, espero os gusten:

«La gratitud no solo es la más grande de las virtudes, sino que engendra todas las demás» Cicerón

“Lo que nos ennoblece y nos mejora como personas no es el exigir sino el agradecer. La gratitud ni humilla ni esclaviza, simplemente es la memoria del alma”.  Marta Arrechea Harriet de Olivero

Partiendo de todo lo anteriormente comentado, la gratitud, parte del alma y del corazón de las personas, por lo que claramente es un sentimiento, sentimiento de bien hacia otra persona/s por una acción, gesto o palabra que lleva a una voluntad de corresponder con la misma reciprocidad dada. Es por ello por lo creo que la Gratitud va unidad a una Voluntad de Querer y en ningún caso a una Obligación de hacer.

gratitud

La sencillez consciente de “dar las gracias” y de ser agradecido conlleva multitud de cosas y todas ellas positivas en nosotros, pensemos en algunas de ellas:

  • Es gratis
  • Denota Educación y Amabilidad.
  • Practicas Empatía, ves el esfuerzo del otro.
  • Impulsas tu parte más social y relacional.
  • No necesitas ninguna formación para practicar gratitud…pero si vivir tus valores personales.
  • Las personas agradecidas son personas más generosas, más compresivas y más asertivas.
  • Generas más confianza y compromiso.
  • Es un reconocimiento muy apreciado, se pone en valor “al otro”.
  • Es acto que nos ennoblece y denota humildad.
  • Se trata de demostrar respeto y de valorar lo que los demás hacen por nosotros.
  • Fortalece vínculos
  • Nos genera más felicidad y bienestar.

Estos son solo algunos apuntes de positividad que genera y si además ese GRACIAS va acompañado de una sonrisa…su poder positivo se ¡multiplica!. Os invito a practicarlo!!

Si seguimos ahondando un poco más allá en este valor, podríamos preguntarnos: ¿En que se basa o se construye la gratitud?

Pensemos que la gratitud es el valor de valores, la misma se basa en los valores éticos que rigen nuestra vida y aunque parezca una obviedad, no cabe el egoísmo, individualismo y soberbia, sino más bien cooperación y la certeza que los seres humanos nos necesitamos los unos a los otros.

Seamos conscientes de que el agradecimiento no implica una acción de “devolver el favor” que nos hicieron, sino de guardar y recordar el acto de generosidad y nobleza que otra persona hizo por nosotros. Todos hemos oído hablar alguna vez “cadena de favores”, ¿verdad?… es un claro ejemplo de generosidad y gratitud.

¿Cuantas cosas tenemos que agradecer cada día?

Muchas y en los últimos meses creo que hemos sido aún más conscientes de ello, la pandemia actual ha puesto en el ojo del huracán lo vulnerable que somos y que nada es para siempre. Por lo tanto, practiquemos gratitud:  con tu familia, con tus amigos, con tus compañeros de trabajo, con tus contactos, con aquellas personas que hacen las cosas bien, con la vida en general e incluso con aquellos que son ingratos.

No hay nada mejor que contagiar y no contagiarnos, es lo que se llama conducta ejemplar.

Por último y no menos importante, no solo se trata de agradecer a los demás, sino que también debemos agradecernos a nosotros mismos, por todo lo que somos, por todo lo que hemos conseguido hasta ahora, a pesar de nuestros errores y de nuestros fallos, entendiendo que todo ello nos hacer ser quien somos, demos gracias por tantos y tantos aprendizajes hechos y por todos los que restan por venir.

La vida esta para vivirla, apreciándola en cada uno de sus instantes, aceptando lo que nos viene, pensado y sabiendo que somos lo que hemos decido ser…y no lo que deberíamos haber sido…por todo ello doy un gracias enorme a mi vida, porque no hay nada mejor como mirarse al espejo y saber quién eres y de que estas hecha (valores).

¿Y tú, has dicho ‘gracias’ lo suficiente?¿Practicamos??

¡Muchas gracias a todos!

Yolanda Muñoz

Y tú, cuarentañera ¿Qué quieres ser de mayor?

Este post lo he querido dedicar a todas nosotras, las cuarentañeras, las que estamos en esta fase que ahora se llama “reinventarse” y que toda la vida ha sido esto de ser resolutiva, curiosa, seguir adelante, “buscarse la vida, buscar tus sueños, resolver miedos, avanzar y retroceder para seguir luego avanzando. En definitiva, la vida misma queridas mías, sin más.

Antes de nada, unas palabras para mis queridos lectores masculinos, por favor no os “molestéis” con este post, para mi sois una parte fundamental y necesaria en nuestras vidas, en la sociedad y en todo lo que hacemos.

En mi opinión, hombres y mujeres han de estar en igualdad ante todas las situaciones de la vida con los mismos derechos y mismas obligaciones. Hombres y mujeres han de batallar juntos, de igual a igual, entendiendo todos y cada uno de nosotros, que en nuestras diferencias está nuestra complementariedad y nuestra fortaleza.

Nos necesitamos las unas y los otros, y juntos, como iguales desiguales y distintos somos “imparables” 😊……pero hoy permitirme que escriba con los ojos y el corazón de la mujer que soy.

Cuarentañeras

Cuando me refiero a cuarentañeras, lo hago extensivo al resto de las decenas, cincuentañeras, sesentañeras, a TOD@S. Cuanta sabiduría hay en todas nosotras y cuantas batallas diarias afrontamos verdad? Somos como diría mi abuela “la leche”.

Es curioso esto de ser mujer. Tiene en realidad cosas maravillosas, nos hace afrontar multitud de situaciones y vivencias de una forma un tanto “especial”, haciéndonos ver la vida con unos ojos creo que sensibles, empáticos y generosos; también, esto de ser mujer tiene su otro lado, podríamos denominar el “lado oscuro”, y por cual todas nos esforzamos cada día y tratamos de seguir mejorando.

Relacionar y entrelazar el hecho de ser mujer y el mercado de trabajo para mí es más que una obligación, llevo muchos años dedicándome a los recursos humanos y esta es mi realidad diaria, vista en el mundo de la empresa y vista en mi propia persona.

Son muchas las oportunidades que existen, pero también son muchas las limitaciones que se tienen, pensemos: a los 20 años hablamos de un perfil muy junior y sin experiencia, muchas veces aun cursando estudios.

A  los 30 años nos encontramos ante un perfil medio, con alguna experiencia laboral y una edad óptima para un desarrollo profesional extraordinario pero también estamos en una edad donde pensar en ser mamas es algo natural y esto condiciona y hace que a veces no optemos a algún puesto o rol que muy posiblemente merezcamos.

Llegamos a los 40 años o más, perfil más senior, con amplia experiencia profesional, donde con casi toda seguridad se  han tenido ya los hijos, y donde tienes un desarrollo profesional aún muy potente pero”eres mayor”, bueno más bien dicen “que eres mayor”.

Ninguna etapa es sencilla a la hora de buscar una oportunidad laboral, a la hora de buscar ese desarrollo profesional tan ansiado, y todas hemos hecho, hacemos y seguiremos haciendo todo lo necesario por luchar por todo aquello que creemos merecer, nacimos mujeres, nacimos guerreras, no en un sentido bélico, sino en un sentido de luchadoras y tenaces.

Últimamente nos preguntamos si trabajadores y trabajadoras de una empresa reciben el mismo salario y tienen las mismas oportunidades. ¿Lo has pensado tú alguna vez? En muchos casos, la respuesta a la pregunta es no.

Según un informe realizado por profesores de la Universidad Pompeu Fabra para el Observatorio Social de La Caixa, a igualdad de expedientes laborales, las empleadas tienen el 30% de oportunidades menos de ser convocadas a una entrevista de trabajo. Y si son madres, ese porcentaje sube hasta el 35,9%: “Las mujeres sufren una doble penalización, como mujeres y como madres.

Ante esta situación, situación que claramente no es ni fácil ni buena, tenemos por un lado el deber moral de seguir trabajandotodos juntos (hombres y mujeres) por lograr una igualdad para tod@s, y por otro lado, nosotras como mujeres seguir aprendiendo cada día y darnos la oportunidad de crecer hasta donde nosotras queramos, y para ello, tengas la edad que tengas, llega la pregunta mágica:  Y tú cuarentañera, ¿qué quieres ser de mayor?

¿Cuántas cosas podrías hacer distintas a partir de ahora? ¿Qué te apasiona? Si estás enamorada de tu profesión, cómo puedes continuar? Cómo luchar o perseguir aquello que sueñas?

Muchas mujeres hoy en día quieren cambiar de trabajo, abrir propio negocio, emprender, volver al mundo laboral tras la maternidad pero sienten miedo, presión, cargas… No son decisiones fáciles, al fin y al cabo. Creo que, para tomar decisiones importantes, hemos de pasar por distintas fases o etapas, la primera la reflexión contigo misma y tu entorno, la segunda el cuidarte mucho más a ti misma de lo que en realidad lo haces, y por ultimo no olvidar aquello de seguir aprendiendo y formarte.

La curiosidad, la capacidad de adaptación, el afrontar los cambios con agilidad, la ilusión por hacer nuevas cosas o hacerlas de manera distinta, el subirse al carro de la tecnología, el tener una mente abierta, el pensar nuevas alternativas etc. no es exclusivo de una edad o genero determinado sino de una personalidad y persona determinada, y todos podemos ser capaces de ello.

Dicen que no hay reinvención profesional sin una transformación personal

Mis queridas Mujeres, a los 40 años nos queda por desarrollar y vivir la mitad de nuestra carrera profesional………es un reto apasionante que no podemos perdernos…pero nos exigirá disciplina, esfuerzo, coraje, valentía y en algún momento un poquito de “mala leche” 😊

¿Qué necesitamos para esto de “reinventarnos”? 

  • Aprender a vivir con la incertidumbre, nuestro entorno es incierto y debemos aprender a navegar sobre el mismo, debemos ser capaces de gestionar nuestras emociones negativas ante situaciones que no podemos controlar, pero si podemos decidir cómo afrontar.
  • Saber entender tus buenos y malos pensamientos, ¿conoces a pepito grillo? esa voz interior que te dice “no lo hagas”, “no cambies”, “para más adelante”, “no es el momento” …esto es normal, no solo te pasa a ti, nos pasa a todas, aprendamos a darle la importancia que tiene y ser consciente de que tú decides! Siempre decides
  • Aprende a CONOCERTE, saber que te gusta, que te motiva, en que eres buena, que se te da mejor, que potencial tienes, como son tus relaciones con los demás, que te da miedo, que es importante para ti en la vida, etc. Dedicamos mucho tiempo a todas las personas de nuestro alrededor, pero a nosotras??, cuanto tiempo te dedicas a ti?  ¿A conocerte a ti?
  • Confía en ti misma como nunca nadie vaya hacerlo, eres tu mejor fan. Esto no va de ego, va de VALOR, de saber, conocer, entender y estar orgullosa de ti misma.
  • Coraje ante el fracasoser resilente, capacidad de afrontar la adversidad con valentía y rapidez, rapidez para empezar de nuevo las veces que sean necesarias. Distingue entre perseverar y persistir: persistir es insistir de la misma forma para lograr tu objetivo, perseverar va de intentar conseguir tu objetivo variando la forma, ya que no todas dan resultado, y esto es lo que denota tu capacidad de adaptación y de tomar decisiones rápidas, quédate con esta ultima

El reinventarse no significa tener que romper con tu pasado o quien eres hasta el momento, sino es más bien ir un poco más allá y construir un mejor yo para ese futuro que está por llegar, donde tu parte de pasado y tu parte nueva de futuro hacen de ti una mejor persona y profesional, como diría mi hijo “una crack”.

Pensemos en nuestros padres, ellos nos preguntaban que queríamos ser de mayor, ¿os acordáis??, que fue de aquello os pregunto yo ahora? En algunos casos a día de hoy puede que sea parecido a lo que queríais, en muchos otros casos casi seguro que no…pero esto no es lo importante, lo importante es sentirse plena con lo hecho y con todo lo que queda por hacer, tenemos que trabajar y vivir este HOY para llegar a ese MAÑANA.

Tengo 43 años, como diría una muy buena amiga mía, “son míos y me los he ganado”, a día de hoy no se me ocurre preguntarle a mi hijo que quiere ser de mayor, es muy muy probable que mi hijo trabaje en una profesión que hoy ni siquiera exista, es muy probable que cosas que le gusten ahora dentro de poco estén robotizadas.

Por lo tanto, mi deseo es que de mayor sea “un hombre de bien” y sepa afrontar la vida con las habilidades, conocimientos y valores que le hagan ser el mismo siempre….y que llegado el momento sepa “reinventare” las veces que hagan falta.

Las oportunidades se crean y se trabajan y a partir de los cuarenta aun más

¡Cuento con todas para seguir…mis queridas guerreras!

Gracias

Yolanda Muñoz

El poder de la risa y la sonrisa

Qué sería de nosotros sin el sentido del humor y la risa, algo que en muchas ocasiones no le damos el valor que merece y que sin ello nuestra vida sería muy pero que muy distinta. Hoy quiero dedicar este post al poder de la risa y la sonrisa.

No penséis que me he vuelto loca eligiendo este tema, la risa y sonrisa tiene un gran poder sobre todos nosotros y sobre quienes la reciben de nuestra parte.  Es un gesto tan positivo y de tal primer impacto, que marca como puedan acontecer los hechos siguientes al mismo.

Si me pongo a pensar en situaciones donde la risa ha llevado a cabo en mi vida situaciones realmente impensables, he de deciros que me vienen a la cabeza muchas de ellas, pues para mí el sentido del humor es un valor al alza, dice mucho de quien lo tiene y lo pone en uso al servicio del resto.

El sentido del humor, la risa

Dentro de todas esas situaciones que os comentaba, os cuento dos de ellas, donde esta risa vino a dar algo de paz, calma y esperanza a lo que estábamos viviendo, sobre todo por el lugar donde nos encontrábamos y situación en sí.

Os resumo brevemente, una fue en el Tanatorio, tras el fallecimiento de un familiar muy querido, donde estando junto a mi hermana y madre, pues nos dio por poner humor en relación a un gesto y situación que estábamos viviendo allí en ese momento, pues surgió la risa. Mucha risa para llenar nuestros ojos de lágrimas y era realmente un sinsentido, pero es que no podíamos parar de reír. Nuestro cerebro y corazón es sabio y esa risa nos estaba haciendo vivir esa situación de mucho estrés de una forma más llevadera. Aún nos reímos recordando esta vivencia.

La segunda, en una residencia de mayores, junto a una gran amiga, donde estaba allí su padre, tras un Ictus y donde la comunicación con él era complicada por la secuelas del mismo, pues aún así y pese a las grandes dificultades que sufría, no le impidió en muchas ocasiones, el hacernos  una “peineta” con su dedo corazón y llamarnos brujas a ambas, para finalmente partirnos de la risa junto a él. Momentos que sabíamos se sentía muy querido tanto por su hija como por los que allí estábamos.

el poder risa sonrisa

Friends with emoticons enjoying virtual reality experience

Qué poderosa esta risa en situaciones tan críticas ¿verdad? Al menos ofrece una normalidad con esperanza y un cariño incondicional,  ¿no creéis?

Es por ello, que, reflexionando sobre este tema, lanzo este post, porque ello no solo tiene un gran valor en nuestra vida personal, sino también en la vida profesional, ya que el poder de la risa, de la sonrisa y el buen humor en la vida de las empresas y organizaciones, de los equipos, de los Departamentos de Recursos Humanos y Personas, puede darnos sin lugar a dudas un valor diferencial y poderoso, que puede verse claramente en la cuenta de resultados de los negocios.

Pensemos que agradable es el ser atendido, sea en el ámbito o sector que sea, por una persona que te recibe con una sonrisa y con amabilidad, a todos nosotros esto nos agrada, y nos agrada porque nos traslada confianza y serenidad, nos gusta porque es un gesto alegre y positivo y ello nos hace que solo por el hecho de que nos atiendan de esta forma, decidamos ir a un sitio u otro.

Leyendo y documentándome sobre este tema, os invito a que analicemos juntos sobre ello, es realmente apasionante.

“La risa es propia del hombre”, la frase pertenece a Henri Bergson (1859-1941), premio Nobel de Literatura en 1927 y autor, entre otras obras, de La risa (1899). En cierto modo pensemos que el autor tiene razón, el reírse consiste, desde un punto de vista social, en un rasgo de nuestra especie y de ninguna otra.

La risa incluso tiene su propio lugar físico en el cerebro, se encuentra en el córtex prefrontal, la zona más humana del cerebro y que no la desarrollan otros animales. Según los expertos, en esta zona, reside la creatividad, la capacidad para pensar en el futuro y la moral. De ahí que seamos los únicos seres con capacidad de reírnos

¿Cuánto nos reímos las personas hoy?

Investigadores han calculado la cantidad promedio de veces que una persona normal se ríe en cada una de las etapas de su vida; dichos estudios reportan que:

  • Un niño ríe o sonríe 300 veces al día
  • Un adolescente alrededor de 80 veces al día
  • Un adulto sólo lo hace unas 10-20 veces al día

En el mejor de los casos.  ¿Qué nos está pasando?

Freud atribuyó a las carcajadas el poder de liberar al organismo de energía negativa. Esta capacidad fue científicamente demostrada cuando se descubrió que el córtex cerebral libera impulsos eléctricos un segundo después de comenzar a reír, una intensa carcajada es capaz de activar músculos que difícilmente se activarían de otra manera.

 Cuando reímos a carcajadas nuestro cuerpo se activa y a su vezmás de 400 músculos. ¿No es increíble?

También sabemos que a través de la risa se generan una serie de hormonas que mejoran nuestra sensación de bienestar, las famosas endorfinas que todos conocemos.

el poder risa sonrisa

El humor, la risa y la sonrisa, son un remedio y un aliado indispensable en todas las etapas y situaciones de nuestra vida y por supuesto indispensable en el trabajo y en el mundo de la empresa también.

La risa en el trabajo, lejos de ser una frivolidad, fomenta el optimismo, el compromiso, la creatividad y la felicidad en los trabajadores y por lo tanto en su rendimiento, y esto es algo probado científicamente.

Cada vez son más las organizaciones que valoran un sano sentido del humor en sus candidatos, porque está demostrado que eso además de aumentar el rendimiento, cohesiona los equipos de trabajo y son muchos los que ven el humor como muestra de inteligencia.

¿Qué cosas positivas nos aporta la risa?

  • Nos ayuda adaptarnos mejor a las situaciones nuevas o complicadas, algo que para la situación actual que estamos viviendo es crucial.
  • Da lugar a ambientes más positivos, el sentido del humor capta la atención, favorece el buen clima de trabajo.
  • El sentido del humor es clave para relajar una situación y a las personas que viven la misma, por lo tanto, disminuye el estrés, ayuda a destensionar.
  • Mejora el sistema inmunológico, por lo que el cuerpo se vuelve más resistente y fuerte para luchar contra las infecciones, por lo tanto, es bueno para la salud y nuestro bienestar.
  • Nos hace más sociables, somos capaces de relacionarnos mejor con otros y en consecuencia es clave para el mejor trabajo en equipo.
  • Cuando compartimos buenos momentos con amigos o compañeros y reímos, sumamos momentos únicos y positivos con ellos, por lo que se genera, confianza, empatía, compromiso, ilusión y buenas sinergias.
  • La risa nos aporta un estado de ánimo positivo en general, el buen estado de ánimo y una actitud positiva hace que nos sintamos más saludables y podamos dar nuestro mejor yo en nuestra profesión, trabajando mucho mejor y siendo más productivos para nuestra empresa.

Hoy en día, está claramente demostrado que trabajar en entornos donde se favorece la risa y el humor da lugar resultados muy positivos, aumentado la productividad, la motivación de los equipos y las mejores relaciones entre roles, departamentos y por supuesto clientes.

Así mismo, dejar claro que promover este tipo de iniciativas o estrategias, no significa para nada en absoluto tomarse a la ligera las responsabilidades, las tareas, los proyectos o los clientes, lejos de la realidad, de lo que se trata es saber relativizar y despojarnos de aspectos negativos de nuestro día a día, para saber reírnos de nosotros mismos y a la vez tomar muy pero que muy enserio nuestro trabajo y desempeño

El humor y la risa pueden darnos un nuevo enfoque sobre las situaciones en las que nos encontramos y hoy en día es de una actualidad y realidad brutal para seguir avanzado.

Hoy frase de mi admirado Alex Rovira:

“La risa es el disolvente universal de las preocupaciones”

No olvidéis nunca el gran poder que tiene la risa y la sonrisa.

Gracias!!!

Yolanda Muñoz

Nuestra ética profesional

Tras unos días reflexionando sobre qué tema escribir, me han venido varios a la cabeza, pero uno de ellos resonaba constantemente, hacia ruido, mucho ruido, y allá voy. ¿Por qué dar la espalda a algo que resuena de forma repetida en tu cabeza? Estoy segura que sí, por eso hoy quiero reflexionar junto a vosotros sobre la ética profesional, algo que creo que tiene un valor infinito y que no tengo tan claro que esté valorado como toca en los tiempos que vivimos.

La idea ha estado resonando en mi cabeza de forma repetida y creo que se ha agudizado porque hace unos días recibí una pregunta por whatsapp, pregunta que cuando leí pensé: ¿Y dónde está la ética profesional ante el planteamiento de tal cuestión?  Creo que en los tiempos que vivimos, hoy más que nunca tenemos que tener claro que todo no vale.

Personalmente, creo que la ética profesional es el cómo hacemos las cosas, como personas dedicadas a una profesión que somos, y este cómo, es clave, ya que como os decía, no todo vale a la hora de llevar a cabo nuestra acciones, y esto podemos hacerlo extensivo tanto a nuestra parte profesional como personal.

¿Qué es la ética profesional?

Contamos dentro de cada profesión, con una gran paleta de colores para poder hacer las cosas de una forma correcta, profesional, constructiva, con valor para la sociedad y para nosotros, pero está claro que dentro de esa paleta también hay “claroscuros”. Y esto señores míos es la toxicidad vestida de profesional, aunque lejos de serlo, ya que llevan a cabo conductas y actuaciones que les deslegitiman para cualquier actuación que realicen, para la profesión que “dicen” desempeñar.

Si nos vamos a los origines de la ética vemos que es una rama de la filosofía dedicada a las cuestiones morales. La palabra ética proviene del latín éticos, y ésta a su vez procede del griego antiguo ἠθικός (êthicos), derivado de êthos, que significa ‘carácter’ o ‘perteneciente al carácter’. Por ello en el ámbito laboral y profesional hablamos de ética profesional.

La ética profesional seria el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral y para llegar a esta conclusión, volvemos a la base de los más esencial como ser humano, que son los valores universales siendo esta ética profesional el cómo aplicamos estos valores a entorno del laboral y profesional al que nos dedicamos.

Los valores universales

Podría nombrar como los valores universales éticos más importantes, aunque no los únicos, a la justicia, la libertad, la responsabilidad, la honestidad y el respeto.

Por todo ello, como profesionales éticos que debemos ser, hemos de llevar a cabo nuestra conducta y desarrollo profesional, haciendo valer y poniendo en práctica cada día, estos valores universales, ya que de esta forma daremos sentido y propósito a nuestras profesiones y a nosotros mismo. Os detallo:

  • Justicia, cumpliendo con las normas de conducta de nuestra profesión, siendo objetivos, imparciales, equitativos y justos. Hoy la gran mayoría de organizaciones cuentan con códigos de conducta, formando y persiguiendo las prácticas que no son correctas y estableciendo canales adecuados para ello.
  • Libre, como derecho humano fundamental del cual gozamos, y nos da la capacidad de tomar decisiones y en consecuencia asumir nuestras responsabilidades. Nuestra libertad como persona no limita la libertad de los demás.
  • Responsable, cumpliendo nuestra palabra, cumpliendo nuestros compromisos, analizando las situaciones que se nos presentan y siendo coherentes y con criterio en nuestras acciones.
  • Honestos. Honrando la verdad, siendo sinceros, tengamos en cuenta que la honestidad es uno de los valores humanos más esenciales, las personas honestas generan una gran confianza donde no hay cabida a la mentira, el engaño y el mal hacer
  • Respetuosos, el valor de respeto es el que desde la cuna debemos ir aprendiendo e incorporando en nuestro ADN, dando sentido al mismo seremos capaces de relacionarnos y comprender mejor todo nuestro entorno y de compartir aquello que es importante para nosotros.

A día de hoy, muchísimos profesionales, organizaciones, entidades, sectores públicos, deportistas, empresas, autónomos etc. Estamos dignificando nuestras profesiones y las personas que somos, trabajando y viviendo con esta ética profesional tan necesaria, y a la vez, denunciando y luchando contra comportamientos que son inmorales, injustos y tóxicos, poniendo en evidencia que queremos una sociedad libre de estos personajes, que se esconde bajo la mediocridad, el abuso de poder y la incompetencia absoluta.

Dentro de toda esta reflexión, el gran reto del cual somos todos responsables, es tomar conciencia que no todo vale, y que debemos ser capaces de luchar, tanto profesionalmente como personalmente, contra conductas antiéticas que no tienen cabida en una sociedad moderna como la nuestra, conductas que sacan el lado más indigno y miserable del ser humano, y que ponerlo encima de la mesa no debe ser un ejercicio de VALENTIA, sino un ejercicio social y moral en pro del buen hacer.

Permitirme el lujo de recuperar una cita del gran Jacinto Benavente

“Lo peor que hacen los malos es hacernos dudar de los buenos”

Muchas gracias

Yolanda Muñoz